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过完年，又将迎来一波离职、跳槽大高潮。
你现在的待遇好吗？是安于现状还是沾沾自喜？
现实残酷的告诉你！没有对比，就没有伤害。
人往高处走，水往低处流。
对于待遇不错的博牛老哥们，请珍惜眼前的工作，因为你是幸运儿，外面现在遍地是坑，跳坑的概率是超级大的。
对于正在水生火热中的老哥们，不要安于现状，不要做井底之蛙，爬出来，你会发现天堂其实是存在的。

本贴只做行业科普，来引申出如何找福利待遇好的公司，10000%干货！


先分析一下行业现状：
现在这个行业竞争越来越大了，市场的蛋糕已被瓜分完，质量玩家都掌握在老牌的大型公司手中，老牌小公司基本喝汤。
即便如此，还是有很多老板想投资进来，分最后一杯羹，于是乎，14年之到16年之间，各种新台子，小土庄如雨后春笋一样。
可惜，BC已进入行业末期，资源越来越稀缺，政策打压越来越严，恶性竞争抬高了市场成本，人力成本越来越贵。
所以，14年之后新兴起的小公司，很多都没有做起来，或现在还是半死不活，非常鸡肋，食之无味，弃之可惜。老板投了很多钱进去，关掉又可惜，不关掉又是是遥遥无望。
15年16年之后的新开的小公司就更不用说了。

所以，问题就来了：
你试想，如果你是老板，投了几百万，上千万进去了，还没盈利或回报率太低，你会怎么办？
你觉得这样的公司会给你很好的员工福利和安全保障吗？除了压榨、剥削、说得难听点，就是把人力当奴隶，还能做什么？
一个公司，如果真的福利待遇好、保障高，做了几年，公司的规模为何连100人都没有？ 是人不好招？还是人员流失太严重？
大家出来打工，求的是安稳赚钱，谁想天天换来换去呢？还不是被压迫、强迫、逼迫、被坑的没办法？


如何找好公司？
1、最简单粗爆的方法，看规模和资历：
公司规模少于50人的千万别去，少于100人的慎重去；
公司年龄少于1年的千万别去，少于2年的慎重去。
公司自己都没站稳脚，让你去接盘，除非后台老板产业链特别大，且特别豪爽，特别是善待员工，且有足够的资金支撑几年。


2、看运营报表
当前公司近半年还是负盈利状态的，我劝你赶紧离职吧，别问我为什么。
当前公司近半年还是持平状态的，请看第3条。
当前公司近半年是盈利状态的，看请看4条。


3、看市场团队
公司赚不赚钱，你看公司市场团队强不强大就知道了。
市场推广高手多，这个公司可以赌一把，以后说不定会翻身，你就是元佬员工。
市场推广没几个人，或全是小白，估计翻身很悬乎，那你还是别浪费时间了。


4、看公司文化
团队勾心斗角严重，内部管理混乱，制度出尔反尔、趁早离，有肉也轮不到你。


看了我的秘诀，你如果还找不到福利好的公司，那我只能说，私信联系我:wong-9888，我尽量帮你介绍！

老哥不是中介，也不是猎头，更不是人事。老哥只是拯救人才的雷锋.

菲律宾玛卡提正规公司招聘

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1、第1-2个月为新员工学习培训阶段，底薪5000元，转正后第一个月7500元，每月递增500元，第一年11000元封顶（包含绩效奖金）；第二年起每月递增500元，14000元封顶（包含绩效奖金），工作满三年后工资待遇面议； 上班时间：9:00-21:00. 12小时制（其中包括吃饭抽烟，如厕时间，实际为10个小时左右），两班倒
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Makati公司直招
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陈果 发表于 2018-4-7 12:06
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(5) 负责对本部门各岗位业务流程的管理监督，并对临时出现的各种情况依据权限及时处理，避免或减少业务风险。
(6) 制定客户开发计划，掌握客户开发情况，确保客户质量。

3. 工作时间：三班倒

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(1) 绝不压工资
(2) 提供免费住宿或房补15000P。高级公寓楼宿舍2-4人一间，基础配备包含：冰箱、空调、床上用品、洗衣机、热水器、游泳池等。
(3) 公司提供每月每人2000p的水电费用补贴，超出部分自行承担。
(4) 寝室免费提供网络方便大家的生活，并且有专门的菲佣保姆给大家打扫房间。
(5) 一年提供20天带薪回国假期
(6) 13薪
(7) 国内入职的员工，转正公司负责报销机票、签证和保关。
(8) 公司每年会根据实际情况，组织全体员工旅游和不定期聚餐，丰富大家在菲的生活。

5. 公司地点：Ortigas 著名办公大楼 （离Makati很近哦！）


联系方式
微信：reneejanine
邮件：[email protected]
电话：09954021876

岗位：人事招聘 （专员） 需在菲

薪资：12-15k（每月另有绩效奖金）

岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标并执行招聘计划；优化招聘各项流程
2. 按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、 引进工作；
3. 对接相关用人部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；协助人员完成入职背调流程和offer的发放。
4. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5. 维护招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
6. 招聘费用的申请、控制和报销；
7. 建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8. 其他交办事宜。

任职要求：
1. 有大专以上学历，1 年以上招聘经验为佳；
2. 熟悉Excel，word，ppt等办公软件。
3. 学习力强，招聘面对的是各种各样的人，需具备较全面的知识，尤其是你所要去招聘的那个行业的岗位知识；
4. 高度责任心，细心，较强的沟通协调能力及逻辑性；
5. 形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象；
6. 英语口语可正常沟通优先。

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