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岗位：人事招聘 （专员） 需在菲

薪资：12-15k（每月另有绩效奖金）

岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标并执行招聘计划；优化招聘各项流程
2. 按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、 引进工作；
3. 对接相关用人部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；协助人员完成入职背调流程和offer的发放。
4. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5. 维护招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
6. 招聘费用的申请、控制和报销；
7. 建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8. 其他交办事宜。

任职要求：
1. 有大专以上学历，1 年以上招聘经验为佳；
2. 熟悉Excel，word，ppt等办公软件。
3. 学习力强，招聘面对的是各种各样的人，需具备较全面的知识，尤其是你所要去招聘的那个行业的岗位知识；
4. 高度责任心，细心，较强的沟通协调能力及逻辑性；
5. 形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象；
6. 英语口语可正常沟通优先。

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工作地点：菲律宾首都马尼拉

岗位名称：人事经理/主管

岗位职责：

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，制定和优化公司的绩效考核、薪资、福利、考勤制度，并坚定不移贯彻制度的执行；

2、开拓东南亚国家和地区招聘渠道，深化各途径招聘效果；

3、制定、评估、优化公司各阶段性、不同部门的考核方案及指标及专项工作的实施；

4、组织年度人工成本预算及年度调薪预算，负责年度、季度人工成本统计、分析，定期提报统计分析报告；

5、通过各种渠道了解本地同行整体薪酬福利水平，协助公司制定薪酬福利制度和标準提供依据，调查了解员工对薪酬状况的满意度；

6、上级领导或主管交代的其他工作。

《资格条件》

1. 具英文沟通能力者优先

2. 具良好时间规划、2年以上相关工作经验者优先

3. 具海外工作经验者优先

4. 熟组织发展规划及人资策略制订，善经营管理分析及改善规划与执行

5. 企图心强，热忱有活力，擅沟通协调、分析与集成能力

6. 处事积极，具高抗压性，谙员工关系经营及团队领导技巧

薪资待遇：20，000-25,000，上班时间：弹性上班时间

需具备电脑技能：Word,Excel,PowerPoint,Outlook,工作地点：菲律宾首都马尼拉

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