很多时候不是员工坚持不下去，而是领导太奇葩。




工作经历越丰富，越能理解“投奔老板，离开主管”的扎心体验。你留在一家公司时间的长短，很大程度上取决于你和主管的关系好坏。




美国有一项调查，询问离职3个月以上的员工当初离开公司的真正原因是什么。80%的人坦言，才不是辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，那不过都是些借口。

真正的原因是我和我的直接上司合不来，要么他看我不顺眼，要么我看他不顺眼。

他们敷衍并隐瞒，一是因为离职前的放行日期、薪酬结算以及未来的背景调查都还掌握在主管手里，二是避免被误解为人际关系处理能力弱并影响下次求职，三是害怕江湖再见。

我们常常在说职场社群时代已到来，在共同价值观的引导下为了共同目标而聚集在一起，但有些主管，却像是这个和谐社群体系内的外星人。

我整理了虐尽员工千百遍的几类领导：

1、无作为

工作可以累，可以辛苦，但是容忍不了什么都不懂，什么都不会的人，在评论你作品时，无休止的说缺点，而且没有一个点子说的是对的。




主管可以不是业务能力最强的，但你在员工眼里一定是最勤奋的最专业的。




2、打压任何对他有威胁的人

事多钱少离家远，上夜班熬通宵，学不到东西，领导思维硬化，没有魄力，听不进意见，简单事复杂干，没能力的人上去了，有能力的被打压。

缺乏安全感的领导对权力、职位和得到他人认可的欲望，会化为恐惧、猜疑、不信任或嫉妒。他们试图把自己塑造成必不可少的角色，只想借助下属们的帮助来获得成功，但领导和下属本应是互相成就的过程，而不是成王败寇的关系。




3、言而无信

领导说你们入职的时候要的工资我没参与，但是我觉得你们不符合我心目中的需求，所以这月底大家工资降一降。

如果你的位置足够重要，业务能力和专业水平足骨过硬，那么涨工资是迟早的事情。

4、对你的付出习以为常

当你在领导眼中一直是一个认真到不随便请假的人，一旦请一次假他就会很不开心，相比那些总请假的人我偶尔请一次假算什么呢？

领导和下属之间信任关系的破裂如同镜子破裂一样。用石头砸镜子，镜子就会碎，用镜子砸石头，碎的还是镜子。

5、无担当

领导用一种冷爆力的方式对待手下员工，出了问题就全部说员工的不是，完全没有领导的担当责任。

一个让下属背锅的领导，还能担当得起什么呢？

6、裙带关系严重

我们部门完全是领导的后宫团，上位不是靠能力，是靠嘴跟脸。

逼走优秀员工良法。

7、假公济私

我从事的培训工作，领导给我布置了额外的艺术设计类的任务，一开始我就顺从地做了。但之后变本加厉，不仅提许多无理的设计要求，还很吹毛求疵。

为刷好感而顺从，只会引起对方变本加厉的压榨。

8、不给员工成长空间

这边职位的工作我都会了，想换岗，领导不肯放我，但我在这边已经学不到任何东西了。

优秀的领导会做到以下两点：工作出色，培养有潜力的下属成为领导。他会在你该升级的时候努力帮助你升级，该升职的时候不停地在后面push你，不但培养你的专业能力，也间接提升你的管理能力。

我们每年都在评选最佳雇主，薪水到位、人文关怀、职业培训都是非常重要的依据。如果用一个关键词来概括，那就是尊重员工的公司，肯定是一个优秀的雇主。但每一个优秀的雇主，首先都外化在一个完美的主管。

职场中不尽是优秀的领导，而敢怼领导的员工也不见得没前途。真正的职场勇士，敢于直面任何狗血主管。

最后来一个正能量：

这是来到这个城市的第一份工作，六年了，我总是积极完成领导完成的所有事情。到后来，领导换了好几个，我都是会默默自己一个人加班，做活动，找赞助，做执行，赶稿子，从杂志到报纸文案，到电视专题，到媒体对接，到视频策划拍摄、电视广告创意，到整个活动的策划执行。后来老板找我谈话说，今天起，你负责整个部门。

夜空中最亮的星 发表于 2017-10-30 10:35
你说的没错，我们都是出来赚钱的，开心最重要？不圆滑你怎么赚钱，不圆滑得罪领导就要走人，在这干活的都 ...

人际交往当然重要，但是是正人君子的交往。而不是故意巴结 阳奉阴违。君子爱财取之有道，当然我们要维护好周边的关系，但是那只是你职业生涯和人生道路的30% 。我就不信一个没有真才实学，靠圆滑和人际能走多远？人生亦如此 踏踏实实做人 老老实实做事  绝对没毛病。

maorongrong123 发表于 2017-10-30 09:54
从我的角度 我们是出来挣钱的，做好本分的工作，对得起自己就行。这个地方，你若善于交际 为人圆滑 你得 ...

你说的没错，我们都是出来赚钱的，开心最重要？不圆滑你怎么赚钱，不圆滑得罪领导就要走人，在这干活的都知道，工龄赚钱，你三两个月跳槽到别的公司的肯定不赚钱，在一个公司待时间长了工资会高，还有，当你真的为人处事圆滑了你会发现其实你并不会失去什么东西，反而你会收获很多，人际交往真的很重要。个人看法，不喜勿喷。

夜空中最亮的星 发表于 2017-10-26 12:07
说出了很多人的心声，但是也说明了你确实不善人际交往，为人不圆滑，也反映了现在这个社会的诟病。 ...

从我的角度 我们是出来挣钱的，做好本分的工作，对得起自己就行。这个地方，你若善于交际 为人圆滑 你得牺牲多少自我的东西 值得么？

你说的太对了

说出了很多人的心声，但是也说明了你确实不善人际交往，为人不圆滑，也反映了现在这个社会的诟病。

这个 帖子 说出了 很多人的心声啊

说得都对，但是那是不可能的事， 打个比方等你坐上主管那个位置你也把握不住你所写的

绝世好剑 发表于 2017-10-19 21:43
很多时候别人不会考虑你的  为自己某出路才是明智的选择

很对哒

很多时候别人不会考虑你的  为自己某出路才是明智的选择

赞楼上！！！！！！

说的好！！！

maorongrong123 发表于 2017-10-17 11:52
人能百忍自无忧  共勉 哥们

:handshake

AG主管 发表于 2017-10-17 10:39
哎，说多都是泪啊。。。能力在这个行业只有做苦力的份了。各种空降的傻逼一来就指手画脚。 ...

人能百忍自无忧  共勉 哥们

神仙泪，帅无双 发表于 2017-10-17 11:09
你说的我都懂， 哎  辞职吧~

哈哈 不能便宜了那些丧心病狂的 死也要拉个垫背的

fucker123 发表于 2017-10-17 10:25
我早已领悟 打工是考验生存力 创业才是考验能力

但是创业成本太高风险太大 除了能力还需要天时地利人和 有 ...

不为五斗米折腰 人就该不委屈自己。加油

哎，说多都是泪啊。。。能力在这个行业只有做苦力的份了。各种空降的傻逼一来就指手画脚。

顶起

嗯嗯嗯，有点道理