菲律宾劳工部（DOLE）提醒所有私营企业，需在2025年3月17日至6月30日期间提交2024年度企业工资报告（AERW），以符合劳动法规要求。


根据2025年第03号劳动咨询公告，该报告须包含截至2024年12月31日的员工工资核实清单。雇主需申报所有普通员工，包括学徒、实习生和残疾员工的工资信息，并基于正式劳动合同进行申报。


DOLE要求企业通过其在线合规门户网站提交报告，以简化申报流程。同时警告称，未能在规定期限内提交报告可能会受到处罚，并强调及时申报对于执行最低工资法、解决工资相关问题至关重要。


该部门指出，年度工资报告有助于劳动监管机构监测工资趋势、发现薪酬差距，并制定促进公平薪酬和保护工人福利的政策。此外，DOLE表示，其数字化平台提升了数据准确性和合规率，使全国雇主的申报流程更加高效。

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