每年公司的年会，都是一种难以名状的社死仪式。

员工们必须一方面接受老板的仁慈，一方面相互撕下面具，交换信息素，在月圆之夜压抑狼性，只等最后时刻的集中爆发，你从头到尾被迫卷入一场莫名其妙的族群战争，而唯一的任务就是，生存下来。

这种迷幻的仪式，每年从中关村弥漫到硅谷，一旦你接受了这种与萨满之间奇妙的约定，接下来，那些不需要时间来忘记的荒谬游戏，令人尴尬的团队人体表演，多少会让人对公司产生终身阴影。

与其说是在聚会，不如说更像是一条磨炼意志的修行之路，只有彻底放下小我的人才有可能得到升华，从而真正理解什么是殿堂级的行为艺术。

在一场年会中，你永远不知道自己会在哪个瞬间迎来公开处刑。

它早已为无数后现代文学总结出精髓，并将其运用在了激发人类潜能的事业上。

不少人都表示自己是在参加过公司年会之后才懂了马戏团的不容易，感叹自身心理健康状态的同时，也难免重新审视自己搞抽象的能力。

他们说这样的年会相当宝贵，因为这里提供着很多预习绝望的机会，即便是社会上摸爬滚打多年的老油条也难免陷入自我怀疑，到底还有多少事是自己做不到的。

甚至有的朋友已经从中收获了一些灵性上的启发，众生确实平等，拒绝动物表演，应该先从年会上开始。

大概是现代化进程难以分割一些传统情感，才让人们有机会集中体验命运的暗面，似乎参加完这一次，今后再也没有什么困难能掀起心中的波澜。

对于一个能在这种年会上如鱼得水的高人来说，自主选择进化方向已经不算难题，他们早就解开了基因锁，随时能用精神力量覆盖现实世界。

参加的年会越多，视野自然就越宽广，一旦深入解构了生活的底色，创造神迹的大旗就已然被扛起。

毕竟很难再找到一个一次性把所有底线都突破完的地方了，用禅宗的话讲，这叫如桶底子脱。

等到平时被应酬捆绑的老哥们摘掉枷锁，以二百斤肉身求得超脱，跨越了性别壁垒之后，眼前每位兔女郎似乎都已顿悟。

以如今的视角来看，很难说这不是一种先锋态度。

根据一位资深年会参与者的讲述，他曾在胸前塞过两个气球男扮女装当迎宾，还曾和领导激情热舞，当主持人的同时给别的同事伴奏，也被临时指派唱过二人转。

但这些在他心里都不算太有记忆点，若人生本身是一场冒险，那么真正的狠活总在下一个路口等着你。

“公司曾用巨额奖金来诱惑我们参加极限运动，感觉公司不是在选优秀员工，是在选死士。”

曾有公司组织员工们参加极限过山车挑战，你被迫和你完全不熟悉的同事一同坐上过山车，而且是双人对坐，还必须要在过山车的高峰上做一个小游戏。

“在疯狂的下坠瞬间，与对面同事目光交织，同时交换呕吐物，那种风驰电掣的酸爽，我现在都还记得。”

要知道，年终奖可以与完成的极限项目数量挂钩，有旁观的市民云淡风轻，“如果说我在他们公司，我会玩到他们老板破产。”

在大多数公司，年会就是一场顶着办公室气息的酒池肉林，吃吃喝喝，唱唱跳跳，最终以大家的失忆收场。

但这就不是凯乐石的年会了。如果你是一个热衷户外运动的人，你大概会感到自己进了随机匹配的最佳平行宇宙。

凯乐石的2025跨年年会GO BIG PARTY，主题叫做SEA TO SKI逐浪追雪，他们去深圳100跑山，跑完山在海边扎营一起音乐嘉年华，接着转场在吉林松花湖滑雪，在新年第一天组建登滑小队攀上松花湖青山之巅，用登山滑雪的方式迎接凯乐石人也是户外人的第一缕阳光。

深圳100开跑

凯乐石音乐嘉年华

松花湖登山滑雪看日出

别的公司年会都在酒桌上觥筹交错相互吹捧，他们从南玩到北，从清晨到深夜，在跑山和滑雪中相互激励出彼此的体能上限，从广州总部磐石空间ROCK SPACE出发骑行150km抵达深圳年会现场。

这样的年会可不是凯乐石第一次这么玩得开，他们平时也这么干。

大家建营帐、烧烤、拔河、跑山、滑雪，没点体力还真坚持不下来。

在旁人看来，凯乐石似乎有种释放不完的精力，在山河日月中修行，在广阔天地中狂奔，他们的年会也遍布九州。

在云南香格里拉的哈吧雪山，员工们目睹过日照金山；在新疆慕斯塔格峰，曾有成员成功攀登人生中第一座海拔超过7000米的雪山；在桂林阳朔体验深水抱石；在四川四姑娘山的冰面，度过硬壳跨年夜；还曾在香港100越野跑。

没有人知道凯乐石人，下一步要挑战哪？

作为一家户外运动公司，凯乐石的员工福利中，最为重要的一条就是，“公司多花钱员工多花时间去户外”，因此，他们的春节有14天假期，五一有9天假期，国庆假期有9天，除此之外还有9天暑假。

只要不是去月球，员工就得找个理由出门“出去走走”，当然去月球对疯狂的凯乐石人来说也不是没可能。假期长，老板钟承湛的心意也很明确：你只要敢玩，凯乐石就敢给你时间和场地，还给你报销。

凯乐石员工Miao，2021年登顶珠穆朗玛峰

凯乐石员工Miao，2021年登顶珠穆朗玛峰，与国际登山者

想要带薪去全球各地探险？只要去凯乐石入职就行，全球旅行计划，山地运动家计划，不仅是为了让员工尝遍全球美景和美食，更是为了把员工培养成山地运动家。

公司卧虎藏龙，我猜想会不会连连凯乐石的保安保洁就是某次滑雪比赛的金牌得主就连窝在办公室角落里悄悄嘬着咖啡的同事，十有八九拿过极限跑山赛的冠军。

凯乐石员工小马，也是国家一级攀岩裁判员、国家二级攀岩定线员

你在凯乐石门店见到的普通店员有可能是百公里跑山站台选手，在角落里低调腼腆的男生你不会想到他竟然完赛世界上最极限的跑山赛事巨人之旅330公里，而身旁推荐线路的不起眼的小女生她早已经登顶过珠峰，下次去到凯乐石总部碰到他们的保洁阿姨我可能要拜师。

因为喜欢跑山公司特批在山里办公的凯乐石跑山帮成员肉丁，完赛法国巨人之旅330km

凯乐石员工00后Ophelia，2023年成为第三位成功登顶小贡嘎的女性

凯乐石员工Pippa，2024泰国清迈SUTHEP 20女子冠军。赛前一天晚上还在为运动员做补给工作，第二天参赛，领先第二名15分钟。

但说到极限，你可能以为这个词仅仅体现在员工的福利上，然而凯乐石的极限精神，已经全面融进了公司的一砖一瓦。

2024年10月份，他们像角马一样，在广州城掀起了一场浩浩荡荡的“背包大迁徙”，近千人人从广垦商务大厦徒步前往位于天河体育中心的凯乐石磐石空间。作为一家专业户外公司，不仅年会搞得有声有色，连搬新公司都能玩出花来。

不同部门穿着代表各自团队的颜色衣服，有的还戴着球迷假发、拿着气球，浩浩荡荡，不明真相的围观市民还以为是哪支欧洲豪门来广州踢球了。

新总部凯乐石磐石空间简直是所有极限运动爱好者心目中的伊甸园，如果你是攀岩好手，可以直接顺着外立面的攀岩墙爬进公司的大楼。

下班要是嫌弃电梯太慢，甚至可以选择速降到地面下班回家，结果发现公司有一拨同事跟你萌生了一样的想法，正在楼顶排队。

凯乐石磐石空间从任何一个角度看，都不像一家正儿八经的公司，更像是户外爱好者的乐园。

除了外立面的攀岩墙，楼顶还有个泳池，就连会议室的门把手，都是攀冰的冰镐，握着冰镐推进会议室，思绪早就飘到了雪山之巅。

办公室的走廊正对着酒吧，提供免费酒水。来这上班相当于度假，别人花钱干这些事，你来这干，还把钱给挣了。

从工资核算下来，喝着一杯酒居然能赚五十。也难怪曾有酒鬼员工，说他可以直接住公司。

所有这一切，背后都离不开钟承湛的坚持和理念。他的做法简单，但却不拘泥一格，他希望每一个员工在凯乐石，既能挑战自己，也能享受生活中的每一个极限时刻。他甚至在去年年会的现场，直接宣布取消KPI。

正如他自己所说：“山该怎么爬怎么爬，遗嘱该怎么写怎么写。”

“人活着，不止是为了工作加班，更是为了去做那些让自己心跳加速的事情。”在凯乐石，工作和玩乐是双向的激励，玩得尽兴，才能工作得投入，这成了员工们的一种默契共识。

WORK HARD PLAY HARDER，激发生命，活得痛快，也是凯乐石从未动摇的品牌理念。

从年会到福利，从办公环境到生活方式，这家公司的每一项设计都围绕着极限挑战展开。

他们的品位在旷野中自然流淌，野性和热情随着岁月不断加固，当你想挑战自我的时候，会有这么一群疯狂的凯乐石人和你始终并肩，在热爱的领域深耕，在雪夜星空下感叹生命的顽强和自然的伟力。

“在热爱中成长，便是最好的生活。”

在热爱中成长，便是最好的生活

真是被感动的痛哭流涕……