在工作之外，20-29岁的工作女性更关注“恋人或夫妻关系”，30-39岁和40岁以上的工作女性则视“孩子教育”为工作之外的最大焦虑。
女性的就业机会越充分，对企业和家庭的贡献越大，女性在职场的攀爬之路就越辛苦。近日发布的2017女性职业发展调查结果，针对“20、30、40”这三种年龄段职业女性的调查显示，任何年龄段的工作女性都渴望在职业上取得成就，半数以上的女性对自己目前的工作不满意，而她们对雇主最大的期许是希望获得“公平的薪酬和晋升”。在工作之外，20-29岁的工作女性更关注“恋人或夫妻关系”，30-39岁和40岁以上的工作女性则视“孩子教育”为工作之外的最大焦虑。
5102人参与了此次调查，其中1379人为男性。92%的受访者拥有大专及以上学历，20-29岁的受访者占六成。绝大多数受访者，包括几乎所有的工作男性都同意，女性要获得较好的业绩需要付出比男性更大的努力，同时八成以上的受访者表示，她（他）们的家庭需要女性有一份稳定或者高收入的工作。
无论是否婚育工作堪比人生第一大事
调查显示，大部分职业女性在“20-29”阶段完成了人生最重要的步骤——开始工作、结婚和生育，这是工作女性的布局阶段。该阶段的受访女性超过85%的工作为基层岗位。一方面，她们渴望做出亮眼的业绩，搭建好的职业起点，调查中，有95%的20-29岁的女性表示她们非常关注自己的工作前途，愿意为工作花费更多的时间和精力，对工作前途的关注和“对公平的薪酬和晋升”的期望远超过30、40阶段的工作女性；另一方面，在对公司的重要性和影响力尚不足够的时候，她们也希望完成结婚生子。这个年龄段的工作女性进退相对充裕，努力工作也享受自由。
在30-39岁阶段，88.2%的受访女性关注自己的工作前途，但是她们也明显投入了大量的时间和精力在孩子教育上，47.1%的“她”关注子女教育。孩子需要母亲的陪伴和关注，而职业的逐渐成熟也使得她们的职业奋斗能得到较好的结果。时间对这个年龄段的工作女性而言最为“珍贵”：26.1%的工作女性渴望弹性工作时间，而20岁和40岁阶段的女性对此的期望分别为16.3%和18.6%。1300多位男性对这个年龄段的工作女性赞赏者最多，认为30-39岁的工作女性最能干，也最容易相处合作。
人到中年，40岁以上的工作女性的发展空间有限，对工作前途的关注占到57.6%，对孩子教育的关注达到44.1%，而对退休生活的关注高达32.2%。由于技能和经验逐渐“落伍”，家庭职责（上有老下有小）趋重，40岁以上的工作女性心理压力最大。
调查发现，尽管20、30、40的工作女性各有关注侧重和焦虑，但是希望工作“稳定、没什么挑战”的都只占到小部分。
女性工作是家庭的需要
调查显示，七成以上的女性将获得的工作业绩归功于家庭的支持，仅有27.6%的男性认为事业成功得益于女性（家庭）的支持。不过86.8%的男性同意，在工作中女性付出的辛苦要多于男性。
无论男女，无论哪一职业阶段，仅有6%的受访者认为，女性是否工作无所谓，希望女性回归家庭的也不足10%。而随着女性在家庭的作用越来越吃重，女性收入对家庭的重要性也在逐渐增加。一方面家庭需要女性参加工作，另一方面对女性工作稳定性的要求也相应增加。而女性工作后，对经济自由和人格独立的追求也使得工作女性不愿意离开职场。
工作不称心也不选择轻易离开
此次调查意外发现，仅有8.5%的受访女性对自己的工作状况感到满意，对现况不满，想换工作的女性则占到55.7%。其中40岁以上的工作女性满意度最高，为9.7%，但同时该年龄段也有16.1%的女性认为工作不是第一位，对目前工作没什么要求和意愿。20-29岁女性想换份工作的比例最高，只有7.1%的年轻女性不把工作当回事，认为马马虎虎就可以。
虽然职业女性普遍感觉到工作的压力和劳累，但是她们普遍不愿离开职场，即使工作始终不顺心，为赚钱而留在职场的女性比例并不高。特别是随着年龄的增长，工作对女性的意义更多的是精神的需要，近半数40岁以上的女性表示愿意工作到退休，只有9.7%的女性表示“如果丈夫赚得足够多，会离开职场”，其中，30-39岁的女性想离开职场的比例最高。
调查显示，导致女性放弃工作的第一原因还是出于孩子的教育。对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，工作和家庭都要求女性投入极大的注意力，这使得女性很难在职场保持长久、持续的奋斗状态，苦于人才难觅的雇主应该理解和满足不同阶段女性雇员的工作需求，给予合理的管理方式和支持。比如宽容对待离开职场的女性，提供她们再回到职场的工作机会，延长她们可工作的时间。而女性在寻求工作和生活的平衡中，应该更好地管理自己的预期，把握工作节奏，从工作中获得乐趣。

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