由于与俄罗斯的战争消耗大量男性劳动力，乌克兰企业试图通过雇用更多女性进入传统上男性主导的职位，并且雇用青少年、学生和老年工人来弥补短缺。

且随着数百万妇女和儿童因战争被送往国外，以及数万名男子被征召入伍，这场就业危机可能会危及经济增长和战后复苏。自2022年2月俄罗斯入侵以来，乌克兰已经失去了25%以上的劳动力。

据外媒报导，乌克兰经济部针对超过3000家公司的调查显示，近60%的企业表示，寻找有技能的工人是他们面临的主要挑战。

钢铁公司Metinvest说，“情况很严峻，我们公司有出现约4000个职位空缺。我们感受到的员工短缺影响了我们的生产量，且不仅仅是我们感受到人员短缺，我们地区的所有公司，包括我们的承包商都感受到了这一点”。

而根据路透社采访，从大型工业公司到零售集团和小型私人企业的九家乌克兰公司代表。所有人一致认同，员工短缺和技能不匹配的情况是一大挑战。



大量青壮年被送上战场，导致乌克兰劳动力陷入危机，需要让更多女性，进入传统上男性主导的职位。


但采访中，卡车司机舒尔哈（Liliia Shulha）说，在乌克兰几家公司的办公室里担任了许多年她觉得为“无聊、久坐”的职位后，最终在这情况下，找到一份零售商Fozzy Group旗下的一份梦想中工作—卡车司机。她说，“我一直梦想着开卡车。小时候，我不是玩洋娃娃，而是开车。现在的情况是，他们聘用没有经验的人，并进行培训。我很幸运”。

在南部农业区尼古拉耶夫（Mykolaiv），也有不少女性正在接受培训成为牵引机司机，此外，女性也越来越多地担任电车和卡车司机、煤矿工人、保安和仓库工人。

Fozzy Group旗下Silpo超市原只有6名女性卡车司机，现开始更加积极地招聘女性从事其他男性主导的职位，包括搬运工、割肉的工人、包装工和保全。女性员工的比例在钢铁生产等行业中也在增长。

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