[align=left][color=#000][font=微软雅黑, Tahoma, Helvetica, Arial, 宋体, sans-serif]请问答，是集中性让大批量员工10月拿着9G出境？[/font][/color][/align]
[align=left][color=#000][font=微软雅黑, Tahoma, Helvetica, Arial, 宋体, sans-serif]1、现在陆续通知各平台所去国，护照也一直说会发，临走发？时间不多了，公司都不降签？[/font][/color][/align]
[align=left][color=#000][font=微软雅黑, Tahoma, Helvetica, Arial, 宋体, sans-serif]2、集团正常情况，离职员工强制降签，任职期久员工降签费公司承担。降签是一笔开支，这么多员工是想让大家都拿着9G统一出境？主动和被动降签有差员工不傻！[/font][/color][/align]
[align=left][color=#000][font=微软雅黑, Tahoma, Helvetica, Arial, 宋体, sans-serif]3、众所周知，持9G可正常出入境。若菲政府没有从降签、清关中有收益，10月大批量人员集中持9G离境过程中出关政策突变依旧能稳如老狗？无风险预估？[/font][/color][/align]
[align=left][color=#000][font=微软雅黑, Tahoma, Helvetica, Arial, 宋体, sans-serif]4、让员工持9G离境，目前是否已安排最早一波人员离境探寻出关情况以及分摊大批量集中性持9G出关突变政策压力？还是处在持9G离境无事的愿景里？出境的人员可是大批量！[/font][/color][/align]
[align=left][color=#000][font=微软雅黑, Tahoma, Helvetica, Arial, 宋体, sans-serif]5、公司离职员工降签流程都要20天左右，为规避政策变化风险，有Plan B？离境，如一部分可自费降签，一部分持9G出境，风险最小化，若出关过程政策突变，最起码降签这部分人响应菲政府决策，后者也算在规则内办事。[/font][/color][/align]
[align=left][color=#000][font=微软雅黑, Tahoma, Helvetica, Arial, 宋体, sans-serif]员工同公司去新国家共克时艰，持9G出境也就默认成黑户不再来，员工可再招，但不能在出关环节寒了人心，签证这块皆是与时间赛跑！[/font][/color][/align]
|
|
添加框架
添加模块
100%框架
1:1
1:2
2:1
1:3
3:1
1:1:1
tab框架
/2 
