今年2月，66岁的联*全球客户销售主管Richard Becker来到纽约参加一个商务会议。

当时，他与同事们结束了在餐馆的工作晚餐，正在步行返回位于纽约时代广场附近的威斯汀酒店。然而，不幸的是，患有慢性膀胱疾病的Becker在途中突感难以忍受的膀胱压力。

尽管他在晚餐期间已经五次使用洗手间，但因无法忍受突如其来的身体需求，他不得不在酒店前厅的柱子后解决问题。

这个前厅位于酒店大堂的另一楼层，相对无人打扰。可是，Becker并没有意识到，当时有另一位公司的副总裁目击了这一事件，并迅速将此事报告给了公司的人力资源部门。

仅仅四天之后，Becker在没有任何通知、没有获得任何遣散费的情况下，被联*公司解雇了。

这一决定让Becker感到极度震惊和不满，因为他认为公司早已知晓他的膀胱问题，并且他在当时的情况下别无选择。

更让Becker感到愤怒的是，他没有得到任何解释和申辩的机会。在诉讼中，Becker指出，公司不仅没有给予他任何同情，甚至连法律规定的对残疾员工的基本保护也没有遵守。

Becker坚信，自己遭遇了明显的残疾歧视。

Becker2016年以来一直患有慢性膀胱疾病，这导致他需要频繁上厕所。然而，尽管面临健康挑战，他在职业生涯中表现出色，自2022年加入联*以来，作为全球客户销售主管，他带领团队取得了显著的业务增长。

然而，这些成绩并未为他带来足够的尊重。

据Becker透露，他的同事们早已知道他的健康状况，甚至在工作中时常取笑他频繁去洗手间的行为。这样的职场环境加剧了他对公司处理方式的不满。

被联*开除后，Becker一直没能找到新的工作。

上周五，Becker向纽约州最高法院提起诉讼，要求这家中国计算机巨头的美国子公司赔偿其至少150万美元，指控公司因他的“尿失禁行为”解雇了他，这个行为与其工作表现毫不相关。

他指责公司的行为是“基于残疾的歧视，违反了纽约州和纽约市的人权法”。

然而，威斯汀酒店的一名工作人员告诉《纽约邮报》，酒店内带有柱子的公共区域只有一楼入口处或二楼的礼宾台。此外，该员工还表示，大堂内有洗手间。

目前，诉讼还在受理中，联*并未对事件发表任何评论。不过网友们的倒是各抒己见，讨论的相当热烈。

他没有穿成人纸尿裤的理由根本站不住脚。我曾在受伤后有过尿失禁的问题，我穿了成人纸尿裤，现在旅行时仍然穿着。它们非常舒适，贴合得很好。

联*解雇他肯定不仅仅是因为这个问题。我相信他在公司里还有其他问题。公司知道这会被视为歧视，因为他声称这是一个残疾问题。这名男子不应该弄湿地板，应该事先做好准备，尽一切可能避免事故发生。

联*应该看看他在两小时的晚宴会议中，经过五次上厕所后实际工作了多少时间？两小时减去25分钟以上的洗手间时间？他实际上只参加了1小时35分钟的会议，不是两个小时。如果这就是他的正常作息，他每天实际工作多少小时？1.35小时乘以4，再减去8小时=一天内最大工作时间。他每天最多工作5.4小时。你作为同事或经理会怎么想？

联*不应该和解。当员工了解自己的问题时，准备好应对任何情况是他们的责任。

这根本说不通！他当时在距离威斯汀12个街区外的餐厅（为什么他不在那儿解决问题呢）？那里到处都是餐馆，而且距离有公共洗手间的巴士总站只有一个街区。

我可以确认，酒店大堂的洗手间确实需要房卡才能使用（除非你去前台询问）。而且附近有很多地方可以买到成人纸尿裤，所以这也不能成为借口。

如果他真的被抓到的话，倒不如直接在街上解决，最多被纽约警察局罚50美元。

反手将公司告了