１１点２２分，鞍山海城法院，一个男子来办事，空荡荡的大厅让他一头雾水。没有工作人员，办公室黑屏，仅一位大爷孤零零坐着玩手机。１０分钟后，法院才到午休时间

这是怎么回事儿？原来，法院内部还有不成文的就餐特权：编制人员１１点２０开饭，临时工１１点４０，后者只能吃剩菜。人为划分的等级差异，让这起＂集体脱岗＂事件，又添了几分尴尬。

爆料视频闹得沸沸扬扬，法院却表示视频有误，拍摄者思路不正常。这一番＂甩锅＂操作，不仅让人啼笑皆非，更将矛盾激化。

政府部门频频曝出的种种不作为，折射出体制内形同虚设的监管和考核。一边高喊为人民服务的口号，一边沉溺于编制的特供福利，这种行为，在老百姓看来，就是赤裸裸的＂作秀＂！

作为一场由视频爆料引发的＂集体脱岗＂风波，辽宁鞍山海城法院可谓是躺着中枪——编制内外２０分钟的就餐差，官僚作风、特权意识无处不在，成了压垮公信力的最后一根稻草。对此事，法院的表态更是让人大跌眼镜：爆料者说法有误，是个上访户，思路有点问题。如此敷衍的回应，只会让矛盾进一步激化。

然而，这绝非个例。前不久，辽宁丹东市监局集体上演空城计，黑龙江牡丹江市监局更是拍桌大骂市民＂我怎么办案不需要你教＂。政府部门频频上演的种种懒政怠政，已然成了公开的秘密。从法院到市监局，从东北到华北，不作为的恶习如瘟疫般蔓延，侵蚀着体制的肌体。

溯其根源，既有机构臃肿、监管缺位的客观因素，也有干部骄奢淫逸、作风漂浮的主观原因。一边高喊＂为人民服务＂的口号，一边沉溺于编制内的特供福利。表面的热心，掩盖不了行为的冷漠。在普通百姓看来，这就是赤裸裸的＂作秀＂。

痛点分析１：

第一个痛点，就是编制内外福利悬殊，吃饭都不能一视同仁。海城法院午饭安排就是个典型：编制人员１１点２０开饭，临时工１１点４０，这２０分钟的差别里，编制吃到的是新鲜菜品，临时工就只能啃剩饭剩菜。同在一个单位，同样为人民服务，凭什么就餐还分三六九等？

一个食堂的冷暖，折射出体制内根深蒂固的等级观念。即便是基本的温饱需求，也要用编制的尺子丈量。临时工吃什么喝什么，不在领导的考虑范围。这种人为划分的差异对待，不仅有悖公平正义，更会影响工作积极性。归根结底，还是管理者缺乏以人为本的意识，将编制凌驾于人格尊严之上。

痛点分析２：

第二个痛点，则是＂提前脱岗＂成了公开的秘密，背后是体制的病灶。相关数据显示，仅今年以来，各地曝光的公职人员＂提前溜号＂事件就有数十起。辽宁丹东、黑龙江牡丹江等地的法院、市监局，纷纷上演＂空城计＂，引发众怒。闲得无事，干脆就偷跑回家睡大觉。上班晚、休息早，这成了体制内约定俗成的潜规则。

事实上，＂提前脱岗＂只是懒政怠政的一个缩影。公职人员监管缺位，在一些部门已经到了令人发指的地步。有的单位，一天到头鲜有人影；有的从早到晚打牌下棋；有的上班时间忙着网购、办婚宴。工作效率低下，内部管理混乱，这正是部分体制机构的真实写照。面对如此腐败，考核机制却形同虚设。久而久之，脱岗自然成了公开的秘密。

痛点分析３：

第三个痛点，就在于面对质疑，有关部门仍充满官僚作风。海城法院对＂脱岗＂事件的表态，恰恰暴露了这一通病。一边说视频失实，一边骂提意见者是上访户，言语中尽是不耐烦。负责人不仅不认错道歉，反而把矛盾一股脑推给爆料的群众。这与＂为人民服务＂的宗旨完全背道而驰。

官僚主义、特权思想，是体制顽疾的病根所在。一些干部自诩＂官老爷＂，习惯了高高在上，把群众当作臣民对待。当面对问题时，总是习惯性地强词夺理、推诿扯皮，而忘了倾听民意才是第一要务。口号喊得震天响，行动却寥寥无几。表面的热心，掩盖不了内心的冷漠。久而久之，公信力流失就成了必然。今天的矛盾，说到底就源于官僚主义的恶果。

痛点分析４：　

第四个痛点，在于干部队伍的庸俗化、功利化倾向愈演愈烈。不少人把体制内的工作，当成是养老放松的地儿。既不学习进步，也不操心实事，整天就惦记着编制的那点福利。有些人甚至常年占着茅坑不拉屎，对于各项工作能推就推、能拖就拖。但到了发薪保险，分房子分车子时，又个个争先恐后。

从海城法院到市监局，类似事件正在上演。一边是养尊处优的干部，一边是疲于奔命的普通人。隔夜菜，对于高高在上者是怠慢，对于临时工却可能是奢求。面对公共资源，却总有人先想着自己的私利。这种精致的利己主义，最终滋养了腐败的土壤。如此堕落和颓废，本就与人民公仆的称谓背道而驰。

结语：

那么，海城法院的脱岗风波，到底谁之过？是工作人员的不作为？还是干部的特权意识？而面对如此乱象，监管部门又在哪里？在为人民服务的旗号下，如此吃相难看的腐朽作风，还要持续多久？对此，你是怎么看的？欢迎留言讨论。

ivy6678 发表于 2024-8-29 14:07

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