“你是公司的重要资产，不过…”、“感谢你的努力与付出，然而大环境不佳…”、“虽然大家这段时间共体时艰，可是公司快撑不下去了…”、“公司不是裁员，而是优化组织…”、“你非常优秀也很杰出，相信一定会有让你大展长才的地方…”，不管被裁员者听到的说辞是哪一种，真相跟你听到的可能不一样。

被裁员者自嘲“不新鲜的肝”，可能还是太温良恭俭让了。美国的人资专家直言，当被裁员者去找新工作时，有些新公司的老板可能会将他们当成“损坏物”，甚至是别的公司使用过后的“剩菜剩饭”。




台湾媒体报导，科技公司2024年至今在全球砍掉12万4000多个职位，招募人员坦言企业对被解雇者的偏见比想像中更普遍，甚至将这些员工喻为餐桌剩菜；有招募顾问观察到，某些企业出现有毒的职场氛围。

美国大型科技公司近年全力发展人工智能（AI），人工智能相关职缺需求量大增，但其他部门裁员自2022年以来，已连续2年多持续涌现，今年又出现一波解雇潮。

根据追踪网站Layoffs.fyi对384家科技公司的统计，2024年裁员人数达12万4000人。美国杂志点出，多种因素包括通胀、经济下滑、人工智能发展、疫情间过度招募、以及离岸外包趋势掀起裁员潮“完美风暴”。

湾区人才招募顾问林郁智（Ken Lin）告诉媒体，也有不少企业因追求股价裁员。他观察到部分需要足够能力和经验的工作也罕见地改以约聘条件征才。

科技公司密集的加州旧金山湾区，尽管人工智能、电动车、绿能产业释出不少机会，但裁员消息也从未间断，社交求职平台经常看到有人分享遭公司解雇的近况。

旧金山媒体SFGate报导，被解雇员工重新求职时遭受到异样眼光，例如面试被草草结束，或是被面试官议论纷纷，有人模糊自己被裁员状况后才找到工作。

专为科技业招聘人才的克里利（Brian Creely）表示，许多公司高层没有认知到遭到解雇与员工表现无关，因此会对那些人贴标签，这种微妙的偏见比想像中更加普遍。他曾经听过一名汽车科技公司主管将被裁员者视为“损坏物”。

克里利再举例指出，2022年后，Meta进行一连串裁员，对招募人员来说，这是科技业扩充人才库的潜在机会，但一间行销科技公司主管在听到“前Meta员工”时便直接拒用，认为他们是别人“餐桌上的剩菜”，让他感到十分无奈。

林郁智接受访问时则表示，他观察到即便从同一间公司被解雇，但学历、年资、及在公司内曾执行过的案子，对求职还是会有一定程度的影响。

林郁智以接触过的2名前Meta员工为例，1名博士毕业、累积10多年工作资历、从事消费者研究的朋友，在离职超过半年、领完资遣费后便顺利转入新创；另1名大学毕业、在不同公司累积6年经验、从事产品设计的朋友便没有那么顺利。

林郁智也指出，在这段期间，某些公司出现有毒的职场文化，好比在绩效考核当中直接提高淘汰的比例，员工缺乏稳定感，工作士气低落；另外，他也看过一些大公司，会直接让实习生练习提交裁员计划，各式各样的现象都会发生。

林郁智认为，以目前情况来看，科技公司短期内不会补充人才库，因此不仅外国学生要留在美国可能变得较不易，某些大公司也直接暂停帮员工申办绿卡。

克里利对被解雇后重新求职者的建议是，尽管有些雇主存有偏见，但做为求职者，“我们也该像公司面试我们一样，同样对公司进行面试”，并且保持积极态度，毕竟会对遭裁员者贴标签的雇主较欠缺同理心，也不适合为其效力。

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