本帖最后由 无敌小怪兽 于 2024-7-6 16:57 编辑
近日,微博话题“26 岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大”引发热议。一位女生在社交平台上爆料,称自己在应聘瑞幸咖啡店时遭遇年龄歧视。 据该女生描述,店长在得知她 26 岁后,表示其年龄超出了他们的预算,他们需要更年轻有活力的人,甚至担心与她对话会有代沟。而在此之前,店长并未提前告知有年龄限制,这让她感觉自己的时间和精力被浪费,同时也对这种不尊重人的行为感到心寒。她希望瑞幸咖啡在招聘时能够公平对待每一位求职者,不要用年龄、性别等无关因素来评价一个人。 针对此事,瑞幸总部客服表示,总部并未发布关于年龄要求的具体通知。 此事引发了网友的广泛讨论。有网友认为,企业的歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力拒之门外。一旦劳动者无法顺利进入职场,将会减少劳动力供给,导致劳动力短缺、用工成本上涨等问题。 律师也指出,根据相关规定,用人单位在招用人员时,若基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素,对劳动者进行无正当理由的差别对待,即构成就业歧视。劳动者若以平等就业权受到侵害为由,请求用人单位承担相应法律责任,人民法院应予支持。 据头部财经分析认为,就业歧视不仅违反了法律规定,也违背了公平公正的原则。企业应该以能力和素质为标准来选拔人才,而不是以年龄、性别等无关因素来进行评判。同时,求职者也应该勇敢维护自己的合法权益,遇到就业歧视时要及时寻求法律帮助。只有在全社会共同努力下,才能营造一个公平、公正的就业环境。 |