今年7月1日起，越南将实施薪酬制度改革。其中，干部、公务员和职员的平均月薪将增长30%左右（包括基本工资和津贴），与薪酬改革前7%年均增幅相比，30%是较大的增幅。

越通社河内——根据越共十二届七中全会第27号决议（27-NQ/TW），今年7月1日起，越南将实施薪酬制度改革。其中，干部、公务员和职员的平均月薪将增长30%左右（包括基本工资和津贴），与薪酬改革前7%年均增幅相比，30%是较大的增幅。

随着日常生活费用的增加，加薪是数百万名员工的期盼。然而，只有大宗商品价格受到严格控制并且加薪不会造成预期性通货膨胀，加薪才真正有意义。事实上，从之前多次的基本工资上调来看，已经表明工资还没有涨但是物价却跑在了前面，“工资追物价”，所以加薪并没有太大的意义。

因此，在每次薪资改革之前，物价管理指导委员会主任都要求各部委和地方控制市场价格，检查和监督实际价格申报和价格挂牌措施的落实情况；密切监控世界通胀动态、国际市场供求、战略性大宗商品价格等情况，及时提出应对措施，确保市场供应和国内物价稳定。

2023年6月，越南政府副总理、物价管理指导委员会主任黎明慨在国会第五次会议质询会上，回答代表们关于确保通胀控制、避免工资上调、物价上涨带来的影响的价格管理解决方案时表示，物价管理一定要根据市场信号，工资上调一定要控制好物价，同时关注老百姓尤其是偏远地区的群众生活。

在最近举行的物价管理指导委员会会议上，黎明慨再次发出了上调工资、稳定物价的信息，要求不让工资上调导致物价不合理上涨。

黎明慨指示各部委和地方制定合理方案，保持有效协调和密切配合，坚决抵制随意涨价行为，同时满足对CPI指数影响较大的商品特别是生活必需品的需求。

越南严格控制物价