岗位：人事     职能岗

渠道：内推、直招

性别：不限

年龄：21-35

国籍：中国

语言要求：中文沟通顺畅

试用期： 2个月

薪资待遇：面议

工作时间：9小时，月休4

工作地点：Pasay

任职要求：

1.2年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先；

2.具有较强的跨部门沟通协作能力、抗压能力、组织协调能力；

3.较强的亲和力能够深入业务部门建立良好的员工沟通机制；

4.具有较强的洞察能力，能够深入部门发掘问题并提出解决方案，协助业务部门梳理实际用人需求，建立人才储备池及人才后备团队；

岗位职责：

1.从HR视角出发与业务部门建立合作与指导关系；         2.向人力资源专家和人资资源共享中心反馈HR政策，协助人力资源梳理各项规章制度，提出进一步优化建议；

3.参与集团各部门的人才培养计划和人才发展通道建设，并提供良好建议；

4.担当各部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为部门的组织发展提供人力资源支持，组织人才盘点，协助业务部门处理好员工关系各项工作；

5.打造雇主品牌，在部门内宣导落实企业文化

联系✈️✈️：@aheng96966

岗位：人事     职能岗

渠道：内推、直招

性别：不限

年龄：21-35

国籍：中国

语言要求：中文沟通顺畅

试用期： 2个月

薪资待遇：面议

工作时间：9小时，月休4

工作地点：Pasay

任职要求：

1.2年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验优先；

2.具有较强的跨部门沟通协作能力、抗压能力、组织协调能力；

3.较强的亲和力能够深入业务部门建立良好的员工沟通机制；

4.具有较强的洞察能力，能够深入部门发掘问题并提出解决方案，协助业务部门梳理实际用人需求，建立人才储备池及人才后备团队；

岗位职责：

1.从HR视角出发与业务部门建立合作与指导关系；         2.向人力资源专家和人资资源共享中心反馈HR政策，协助人力资源梳理各项规章制度，提出进一步优化建议；

3.参与集团各部门的人才培养计划和人才发展通道建设，并提供良好建议；

4.担当各部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为部门的组织发展提供人力资源支持，组织人才盘点，协助业务部门处理好员工关系各项工作；

5.打造雇主品牌，在部门内宣导落实企业文化

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