圣诞节临近，菲律滨可以说是年味满满。各间公司都在准备团建、出游或者年底的聚会。来自外省的菲籍员工也开始心不在焉想要回老家欢度圣诞。圣诞+新年对菲律滨人来说是一年一度大日子，堪比过年。对各路外籍企业主来说，也是「出血」的日子，除了正常公司、节日礼金和年终奖外（这个看老板），13薪是菲律滨的一大特色，也是来年年初「劳动仲裁」的日常重点科目。所以今天我们就来聊聊13薪，如果你在菲律滨设立公司、创业，那么可能这些事情你应该知道。
首先我们要明确一点对于企业主来说，了解员工薪酬和税收的复杂性对于维持良好运作和合规的员工队伍至关重要。它确保员工获得公平的报酬，同时履行其法律义务。可以最大化避免麻烦。在菲律滨劳动仲裁，一般都是「工人」手里有证据，所以一仲裁就是一个准。俗称就是——「告死你」。菲律滨员薪水比较特别的一个方面是第 13个月的工资。今天，阿本将告诉大家如何计算算它、何时必须支付等等问题。


到底什么是13薪？有人说：我发过年终奖了，但是我还是被告了！白眼狼了员工！但事实上13薪并不等于年终奖。所谓「13薪」工资是菲律滨政府根据第 851 号总统令规定的一项雇员薪水的福利。所有私人雇主必须在每年年底且不晚于 12 月 24 日向普通雇员提供这项福利。晚于这个时间支付一样会被告。所以有啥钱请圣诞节前发掉，也好让工人回家过个好年。
那么该如何计算第 13个月的工资？计算13薪，只需遵循以下基本公式：年内赚取的基本工资总额除以 12 个月。如果员工每月领取相同金额的基本工资（不包括津贴、加班费和其他福利）的话。
按照法律，第13个月的工资不得低于雇员在日历年内获得的基本工资总额的十二分之一（1/12）。意思是就是本年度内在你的公司受雇多长时间，你就按照比例发放13薪。请注意按照菲律滨法律，私营部门的每位普通员工只要在一年内在公司工作至少一个月，就有权获得第13个月的工资。无论职位、职务和就业状况如何，也无论工资的支付方式如何，这项福利都适用。不论是按「件」计算的工资、固定工资或保证工资加佣金的普通雇员，还是拥有多个雇主的雇员、或者已经在圣诞前从公司离职的雇员、已经终止合同的雇员以及休产假的雇员也可获得第 13 薪，不过一般离职员工是离职就计算并发放13薪。


如果不支付13薪会怎么样？很简单啊，菲律滨保护劳动者权益，你一定会被告，赔更多钱。很多人一开始也不说，不给就不给，等他离职了，搜集好证据，就摇身一变讼棍。按照菲律滨法律，未能向雇员支付工资的雇主将面临劳工部的行政诉讼。因此，劳工部敦促有困难的雇主向其寻求帮助或探索其他融资选择。对于现金流不可预测的企业，或只是想为意外现金流缺口做好准备的企业主，循环信贷额度可以作为备用融资选择。另外，雇主还可以从贸易部门获得商业贷款，该贷款提供合理的利率和更简单的申请要求，以更好地帮助中小企业。


但是，十三薪也还是存在以下豁免情况的。根据执行总统令851 的规则第 3 条，13薪工资适用于所有雇主，但以下情况除外：
1.陷入困境的雇主，例如遭受重大损失的雇主，或过去两年收入持续下降正常收入40%以上的非营利机构和组织；
2.政府、其政治部门以及政府所有和控制的公司（私人子公司除外）；
3.家庭佣工和个人服务人员的雇主（所以保姆和司机可以不发，但是主要还是看合同如何签署）；
3.以佣金收入或者没有工资，执行特定工作而支付固定金额的人员；
了解并正确计算第13个月工资对于菲律薪的中小企业至关重要。尤其是对于华人老板而言，在经历了几年的「劳动法」毒打后，不少老板都已经对雇佣菲律滨人有了一定的概念。
其实你以为的「对员工好」员工并不领情，但是你按照法律规定完成各项支付，不管他喜欢不喜欢，都会让事情变得无懈可击。

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