上面要求招至少做一年的，来面试的都感觉不靠谱啊

这边需求量也大。而且客服吗，枯燥，没办法。

我来看看情况 发表于 2016-5-16 16:48
总归一句话，公司没有归属感，所以流动性大

企业文化和待遇都没有搞

总归一句话，公司没有归属感，所以流动性大

sucker 发表于 2016-5-16 12:29
年轻人的行业流动性都大，像客服这种岗位招的那种人，你可以等同于看成富士康招工，你去看看富士康每天流动 ...

说的很有道理

年轻人的行业流动性都大，像客服这种岗位招的那种人，你可以等同于看成富士康招工，你去看看富士康每天流动性多大？做这个岗位的人，大多是那种没什么文化又心比天高的小年轻，懒散却希望睡觉都能拿到高工资，却从来不明白一分钱一分货，别人的付出他都看不见，整天自以为是充满幻想却从不知道脚踏实地踏实奋斗。这种人在哪里流动性都大。去看看那些客服能做下去坚持三五年的，在国内大部分都买房买车了。

ka299136 发表于 2016-5-16 01:12
最主要还是公司不暖心，因为客服，永远都是被骂的工作，技术的问题，客户骂客服，财务问题骂客服，输钱问题 ...

可大部分公司都是这样的

瑟琳娜 发表于 2016-5-15 23:18
来这边都是为了多赚点钱，钱少活多肯定羡慕人家同样的活赚钱多的呢！军心不稳啊！ ...

我觉得客服生存环境低，加上现在待遇压得太低生存无保障

最主要还是公司不暖心，因为客服，永远都是被骂的工作，技术的问题，客户骂客服，财务问题骂客服，输钱问题还是骂客服，而且加上公司制度跟态度，又没有什么可以缓解员工心理的好活动，肯定流动性会大

来这边都是为了多赚点钱，钱少活多肯定羡慕人家同样的活赚钱多的呢！军心不稳啊！