最近老汤接触到几个案例：一个是中国人和菲律宾人发生矛盾后被诬告陷害，一个是中国人和其他中国人发生矛盾后，因为证据不足而无法立案调查。

这两个案例都能总结出一些有用的东西，值得华人预防借鉴。

同时还有BGC发生的保姆诬告中国雇主的案例，也值得分析一番，因为类似的情况在华人圈内也非常常见。

先说被菲律宾人诬告的案例。

这个被诬告的华人是因为娶了菲律宾老婆，而他的老婆性格比较偏激，非常易怒，每次发火时就摔锅砸碗，甚至大打出手，一副“老娘不过了”的架势。

然后他的老婆还非常擅长利用他人的同情心来为自己助攻，每次闹完之后就联系社区（Barangay，菲律宾最小的行政单位，一般音译为“巴郎盖”，闽南语音译为“描笼涯”，为了行文顺利，以下均用“社区”），说自己被中国丈夫家暴，要求社区和妇女儿童保护中心（Women and Children Protection Center，菲律宾警方的机构之一）保护自己，拘捕家暴的男人。

一般情况下，菲律宾人都是偏袒菲律宾人的，到了这个案例也同样如此，社区一般不会在乎什么证据和证人，夫妻两个人关在家里发生的事情，社区也不需要提供什么证据，这些法律门外汉们往往只相信菲律宾人的一面之词，照本宣科的念叨着菲律宾的法律，对中国人极力威胁和恐吓，让那些诬告得逞的菲律宾人得意洋洋。

菲警方妇女儿童保护中心的标志

应对这种情况其实并没有太好的办法，还得从筛选和日常入手，因为祸根最初都是从选择伴侣时就已经埋下了。

坦白来说，不少华人在菲律宾找的伴侣都不是什么殷实家庭出身，这些伴侣都没有受过良好的教育，也没有太高的道德标准和责任感，甚至不少菲妹都是在夜店认识的，只因男生被欲望冲昏了头脑，稀里糊涂就凑合过了，等热恋期结束，菲妹各种毛病暴露出来，生活自然就难以为继，各种矛盾每天都会爆发。

再加上菲律宾人对中国人的一些偏见和沟通方面的问题，在发生矛盾后，菲律宾人和司法部门都会一边倒地偏袒本地人，如果没有足够的证据和充足的保护意识，中国人很容易被诬告定罪。

中国小伙和他菲律宾老婆的结婚照

预防被菲律宾伴侣诬告的一个有效方式就是日常留证。例如在室内装上摄像头，在发生矛盾时可以录音或者录像，记录下菲律宾伴侣砸锅摔碗的场景，以及撒泼打人又胡搅蛮缠的画面，这些都可以作为重要的证据，洗清自己被诬告的嫌疑。

还有日常的一些聊天记录，比如菲妹索要钱财和礼物不成就恼羞成怒的记录，以及菲妹威胁恐吓的记录。

甚至特殊情况下可以保存录音，比如菲妹因为要求没有被满足，就威胁要诬告你的录音，这个是非常关键的证据。

上图中俩人的混血2岁女儿，看得出来他们一家很幸福并没有发生家庭矛盾请勿对号入座。

以上这些流程，在招募菲律宾员工时也可以用到，从筛选和日常去预防。

例如在招聘菲律宾员工时，一定要对菲律宾员工足够了解，要求员工必须提供社区的无犯罪记录证明（Barangay cleanrance）和警方的无犯罪记录证明（police cleanrance）。

这里说明一点，不要接受菲律宾员工提供的菲国家调查局无犯罪记录证明（NBI cleanrance），因警方的无犯罪记录证明更好用。

国家调查局和菲律宾警察不属于一个系统，无犯罪记录证明也是不同的，国家调查局的没有警方的涵盖面广泛，并且在菲律宾乡下和偏远农村是没有国家调查局办事处的，一些盗窃欺诈的小案子也不归国家调查局管，都是警方在处理。

而社区作为最基层的行政单位，相当于村委会的角色，也承担有基层派出所的部分职能，菲律宾人在乡下有没有违法犯罪行为是很难通过国家调查局和警方查询到的，但是社区的无犯罪记录证明可以作为重要的参考依据。

所以招聘菲律宾员工时，必须让他提供他家庭所在地的社区开具的无犯罪记录证明警方无犯罪记录证明。

如果雇主的要求高，也可以让员工再去开具一个国家调查局无犯罪记录证明，这样能完全确保员工没有任何被记录的案底。

社区无犯罪证明

不过无犯罪记录证明也不是万能的，因为菲律宾刑事司法系统的破案能力很差，很多悬而未决的案件都没有抓到人，所以员工是否可靠还得依托其他手段。比如家访和担保人。

家访可以确定员工的家庭状态，以及主要的家庭成员情况。担保人可以确保员工在失联或者犯事之后有人能联系到他，或者介入处理。

如果是通过第三方公司招募的菲律宾员工，这个第三方公司就承担了担保人的角色，出问题都可以让第三方公司去解决。

同时在日常管理菲律宾员工时，一定不能疏忽大意，工作区域必须安装监控，如果是请的佣人，就必须将家里的贵重物品放置在保险柜内，或者单独的一间房屋内，且这个房屋必须装上安全的锁具。

对菲律宾员工也必须制定严格的管理制度，并且要和菲律宾员工保持边界感。

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这些妹妹都不错哦········

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不要与他们有过深的交往

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