9月26日，长沙市开福区人民法院针对被执行人某健康管理公司在一件劳动争议案件的执行中，蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处。

据了解，今年5月，小兰（化名）入职长沙市某健康管理公司，试用期工资为7200元每月。令她意外的是，上班十余天就遭无故开除。

经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元，可公司对此却是一拖再拖。当开福区人民法院送达执行通知书后，被执行人仍未在指定期限内履行。

9月14日，当开福区法院执行干警陪同申请执行人小兰来到被执行人办公地后，被眼前的一幕惊呆了。

公司办公室内桌上、地上码放了大量硬币，面额为一角至一元不等，合计1万元。

据悉，这百余斤硬币是公司老板指示员工通过多家银行特意兑换而来，就是用来支付执行案款的。这1万元硬币，其重量竟大于122斤！

最后，执行干警陪同申请人现场清点硬币并存至银行，此案执行完毕。

法院认为，硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图，让执行干警及申请执行人现场点收硬币的举动系对司法资源的浪费，亦是对劳动者尊严的践踏，故被执行人上述行为属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，依法应予惩处。

9月22日，长沙市开福区人民法院执行干警来到这家健康管理公司，对该公司法定代表人王某某罚款5000元。

此前也有类似报道，据辽沈晚报消息，沈阳女子晓天（化名）受伤离职后，将原单位告上法庭，最终获赔28700余元。万万没想到，原单位给她准备的赔偿款却是两筐硬币。

据了解，2019年9月，晓天入职位于沈阳市和平区南京北街的七悦饮食文化餐厅。

双方签订了试用期合同，试用期3个月，每个月工资2300元。试用期满后，晓天继续在这家餐厅工作，但是双方没有签订正式的劳动合同。

2020年8月19日，在烘焙操作时，晓天的食指受伤。

“被切片机割伤了，到医院去缝了四针。我这个工作必须要用手来操作，受伤之后就只能休假了。缝针、两次拆线、复查，医院给我开的病假时间到9月14日。这个医药费是单位给我支付的。”晓天表示。

2020年9月10日，晓天向单位提出了《离职申请》。

“我本身是不想离职的，但是单位和我说休假时间太长了，怀疑休假不真实，要开除我。所以我就申请离职了。”晓天表示。

离职后，晓天将七悦餐厅告上了法庭，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、未发工资和在工作期间自己缴纳的医疗保险、手受伤的误工费和营养费等费用46000余元人民币。

沈阳市和平区法院审理后认为，按照法律规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，单位应该支付给晓天从2019年12月开始的双倍差额工资。

给员工缴纳保险是用人单位的法定义务，晓天自己垫付的保险单位应该赔偿。法院因此判决单位应该赔偿晓天未发工资、双倍差额工资、垫付的医疗保险各项费用28700余元。

七悦餐厅方面提起上诉，今年7月2日，沈阳市中级人民法院终审驳回了七悦餐厅的上诉，维持原判。

“判决生效后，单位那边说老板的账户不能用，不能转账，只能给现金，让我去取。”晓天表示。

晓天和家人一起到了单位的办公室，却发现单位给她准备了两筐硬币。随后晓天报警。

9月26日，长沙市开福区人民法院针对被执行人某健康管理公司在一件劳动争议案件的执行中，蓄意兑换硬币以支付案款的行为予以惩处。

据了解，今年5月，小兰（化名）入职长沙市某健康管理公司，试用期工资为7200元每月。令她意外的是，上班十余天就遭无故开除。

经劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元，可公司对此却是一拖再拖。当开福区人民法院送达执行通知书后，被执行人仍未在指定期限内履行。

9月14日，当开福区法院执行干警陪同申请执行人小兰来到被执行人办公地后，被眼前的一幕惊呆了。

公司办公室内桌上、地上码放了大量硬币，面额为一角至一元不等，合计1万元。

据悉，这百余斤硬币是公司老板指示员工通过多家银行特意兑换而来，就是用来支付执行案款的。这1万元硬币，其重量竟大于122斤！

最后，执行干警陪同申请人现场清点硬币并存至银行，此案执行完毕。

法院认为，硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图，让执行干警及申请执行人现场点收硬币的举动系对司法资源的浪费，亦是对劳动者尊严的践踏，故被执行人上述行为属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，依法应予惩处。

9月22日，长沙市开福区人民法院执行干警来到这家健康管理公司，对该公司法定代表人王某某罚款5000元。

此前也有类似报道，据辽沈晚报消息，沈阳女子晓天（化名）受伤离职后，将原单位告上法庭，最终获赔28700余元。万万没想到，原单位给她准备的赔偿款却是两筐硬币。

据了解，2019年9月，晓天入职位于沈阳市和平区南京北街的七悦饮食文化餐厅。

双方签订了试用期合同，试用期3个月，每个月工资2300元。试用期满后，晓天继续在这家餐厅工作，但是双方没有签订正式的劳动合同。

2020年8月19日，在烘焙操作时，晓天的食指受伤。

“被切片机割伤了，到医院去缝了四针。我这个工作必须要用手来操作，受伤之后就只能休假了。缝针、两次拆线、复查，医院给我开的病假时间到9月14日。这个医药费是单位给我支付的。”晓天表示。

2020年9月10日，晓天向单位提出了《离职申请》。

“我本身是不想离职的，但是单位和我说休假时间太长了，怀疑休假不真实，要开除我。所以我就申请离职了。”晓天表示。

离职后，晓天将七悦餐厅告上了法庭，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、未发工资和在工作期间自己缴纳的医疗保险、手受伤的误工费和营养费等费用46000余元人民币。

沈阳市和平区法院审理后认为，按照法律规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，单位应该支付给晓天从2019年12月开始的双倍差额工资。

给员工缴纳保险是用人单位的法定义务，晓天自己垫付的保险单位应该赔偿。法院因此判决单位应该赔偿晓天未发工资、双倍差额工资、垫付的医疗保险各项费用28700余元。

七悦餐厅方面提起上诉，今年7月2日，沈阳市中级人民法院终审驳回了七悦餐厅的上诉，维持原判。

“判决生效后，单位那边说老板的账户不能用，不能转账，只能给现金，让我去取。”晓天表示。

晓天和家人一起到了单位的办公室，却发现单位给她准备了两筐硬币。随后晓天报警。