军队转业干部安排到市直单位办公室工作好吗？去业务科室会不会更有前途些？

作为先一步转业的老军转，我的体会是，对于刚转业的退役军官来说，先去办公室工作几年过渡一下，其实是非常有利的，对于个人更快的转换角色、适应地方、施展所长大有好处。

转业到行政机关工作，办公室和人事部门是很多军转干部都抢着去的部门。原因很简单，办公室人员是领导身边“近臣”，主要为领导做服务保障工作，而人事部门人员则多是领导认可之人，必须紧跟领导的步伐，所以这两个部门的干部往往提拔晋升都较快。

军转干部一般有三个特点：一是纪律性和执行力强，听从招呼、服从安排，应对急难重工作能吃苦、冲得上；二是有眼色、会来事，服务意识较强，工作认真细致，尤其在服务保障领导方面，往往做得比较到位；三是文字材料功夫多不差，在部队无论是机关还是基层，写材料都不少，经过多年历练，文字综合能力已有相当基础。

而办公室工作，除了财务人员需要有相关资质的专业人士外，还有两类人员是主角。

第一类是行政文秘人员。对干部的综合素质要求比较高，既要文字材料功夫过得硬，也要组织协调能力比较强，说白了就是能写能说能办事，这样才能为单位领导做好行政服务和材料保障工作。

第一类是后勤保障人员。主要是服务保障单位领导的食宿行等，对写作能力要求不高，但服务意识要强、做事要周全精细，不够机灵、不够醒目的人也干不好这份伺候人的差事。

军转干部进入办公室工作，既能在最短时间内熟悉整个机关的情况，掌握办文办事办会的程序和套路，也能在勤学苦干中提高综合能力、施展个人所长，尽快赢得领导的认可和赏识。

一是在全面熟悉单位业务中加强综合性文稿材料撰写锻炼，提升文字综合能力，尽快成长为单位里的材料写手。

二是在办会办事中提升组织协调能力，通过安排领导日常工作，组织筹备大小会议，周密做好内外联络等，展示自己的良好素质和过人能力。

三是在与领导朝夕相处中，了解领导的喜好习惯，把后勤服务保障工作做得滴水不漏。

能够做到这三点，领导必然会念其鞍前马后劳心劳力做服务保障的苦劳和功劳，到了提拔晋升的关键时刻，自然也会不吝美言助其上位，否则岂不寒了紧紧追随自己的下属的心。

而对于单位领导来讲，办公室工作人员的能力和实绩都能摆得上台面，又是自己熟悉和信任的心腹嫡系，把自己人提拔到重要岗位，还便于掌控全局、推动工作，可谓是一举多得，何乐而不为呢？

当然，办公室干部提拔晋升较快是不争的事实，但工作确实也辛苦，加班加点是常态，在领导没下班前，为其服务的文秘人员更别想走，双休和节假日即使在家休息，领导一个电话就得随叫随到。对于志在仕途、渴望进步的军转干部来说，到办公室工作无疑是赢得领导赏识、快速成长进步的捷径，正所谓有付出才有收获，比起很多人的劳而无获，显然还是要更为有利些。

军队转业干部安排到市直单位办公室工作好吗？去业务科室会不会更有前途些？

作为先一步转业的老军转，我的体会是，对于刚转业的退役军官来说，先去办公室工作几年过渡一下，其实是非常有利的，对于个人更快的转换角色、适应地方、施展所长大有好处。

转业到行政机关工作，办公室和人事部门是很多军转干部都抢着去的部门。原因很简单，办公室人员是领导身边“近臣”，主要为领导做服务保障工作，而人事部门人员则多是领导认可之人，必须紧跟领导的步伐，所以这两个部门的干部往往提拔晋升都较快。

军转干部一般有三个特点：一是纪律性和执行力强，听从招呼、服从安排，应对急难重工作能吃苦、冲得上；二是有眼色、会来事，服务意识较强，工作认真细致，尤其在服务保障领导方面，往往做得比较到位；三是文字材料功夫多不差，在部队无论是机关还是基层，写材料都不少，经过多年历练，文字综合能力已有相当基础。

而办公室工作，除了财务人员需要有相关资质的专业人士外，还有两类人员是主角。

第一类是行政文秘人员。对干部的综合素质要求比较高，既要文字材料功夫过得硬，也要组织协调能力比较强，说白了就是能写能说能办事，这样才能为单位领导做好行政服务和材料保障工作。

第一类是后勤保障人员。主要是服务保障单位领导的食宿行等，对写作能力要求不高，但服务意识要强、做事要周全精细，不够机灵、不够醒目的人也干不好这份伺候人的差事。

军转干部进入办公室工作，既能在最短时间内熟悉整个机关的情况，掌握办文办事办会的程序和套路，也能在勤学苦干中提高综合能力、施展个人所长，尽快赢得领导的认可和赏识。

一是在全面熟悉单位业务中加强综合性文稿材料撰写锻炼，提升文字综合能力，尽快成长为单位里的材料写手。

二是在办会办事中提升组织协调能力，通过安排领导日常工作，组织筹备大小会议，周密做好内外联络等，展示自己的良好素质和过人能力。

三是在与领导朝夕相处中，了解领导的喜好习惯，把后勤服务保障工作做得滴水不漏。

能够做到这三点，领导必然会念其鞍前马后劳心劳力做服务保障的苦劳和功劳，到了提拔晋升的关键时刻，自然也会不吝美言助其上位，否则岂不寒了紧紧追随自己的下属的心。

而对于单位领导来讲，办公室工作人员的能力和实绩都能摆得上台面，又是自己熟悉和信任的心腹嫡系，把自己人提拔到重要岗位，还便于掌控全局、推动工作，可谓是一举多得，何乐而不为呢？

当然，办公室干部提拔晋升较快是不争的事实，但工作确实也辛苦，加班加点是常态，在领导没下班前，为其服务的文秘人员更别想走，双休和节假日即使在家休息，领导一个电话就得随叫随到。对于志在仕途、渴望进步的军转干部来说，到办公室工作无疑是赢得领导赏识、快速成长进步的捷径，正所谓有付出才有收获，比起很多人的劳而无获，显然还是要更为有利些。