懒，不懂感恩，效率低，这是很多中国老板眼中的柬籍员工？

在大同家纺，念慈，听不懂中文、工作开小差、不断犯错，老板多次想要开除她，她却凭借勤奋、努力，连续四个月涨了工资；清华，人长得漂亮，是17个员工中被高薪“挖”最多的，在一次夜谈后彻底改变了自己——俩人都是柬籍员工。

2020年，对于拿着4万多人民币来柬埔寨创业的李姑娘来说，“柬籍员工”也曾是她的难题。如今，大同家纺员工有17个，其中15个是柬籍员工。念慈和清华都是柬籍人员，亦是她2个分店的店长。

在与员工的相处和沟通中，李姑娘与他们有争吵，有烦恼，有责怪。而她给自己定了条原则：利他。这条路需要耐心，需要付出。

在柬埔寨创业2年多，她的柬籍员工陪她一起走过困难、一起聊天、一起陪伴。她们走进对方的心里，走进对方的生活。这或许是大同家纺的企业文化溢出来的结果。

念慈，犯错差点被开除，却连涨4个月工资

清华，15个柬籍员工中被高薪“挖”最多的

“姐姐好，我叫念慈，今年20岁，在佛堂学的中文。”

这是大同家纺李姑娘第一次面试念慈时，念慈说的中文自我介绍。来面试前，中介跟李姑娘说，这个小姑娘会一点中文，人很勤快。

但工作了一段时间后，李姑娘发现，事实并非如此。

李姑娘用中文跟念慈沟通问题时，她都会笑，问她能听懂吗？她总说：能听懂。

（工作中的念慈）

“有好几次，我儿子随她出去送货时，看导航，告诉她左转，她右转，告诉她直行，她左转，气得我儿子直跺脚，说她太笨，多次想要开除她，平时交待的工作都没有完成或者没办好。”

念慈经常在送货的时候开小差，由于家纺店里卖的东西比较杂，如果客人购买床上用品，通常包含有***、枕头、枕芯等，最起码包含三样以上的东西。而每次安排她送货时，都会少拿一样东西。

但平时她做事很努力、勤快很节约，也很能吃苦。相处40天下来，李姑娘才终于明白，念慈是中文太差，听不懂。

李姑娘决定教她中文，每天店里的翻译下班后，李姑娘从拼音、发音、最简单的文字开始教，俩人的沟通方式多种多样，有谷歌翻译、百度搜图、手语比划等。

李姑娘也给念慈布置了“作业”：回家要加班把当天学的文字，整理到另一个本子上，每天复习每天记，念慈不仅做到了，而且比李姑娘想象中更加努力。

学了40多天中文后，念慈的中文水平飞速进步，可以进行正常的工作交流。李姑娘也在这个过程中看到她身上有许多难能可贵的品质。

由于念慈上的是晚班，每天10点半才是上班时间，但她基本每天9点左右就到店里了。她总跟李姑娘说：“姐，家里不忙，也不好玩，我就来上班”。有时候，还会主动加班。

有一次，李姑娘要到太子现代广场给一位客人送货。当时已经是8点下班时间了，念慈便提出与李姑娘一同前往，说不放心李姑娘自己去。在客户的家里，念慈拆、铺、洗、晾，一直忙活到11点，期间，她看到客户箱子里的衣服太皱了，又帮忙熨烫了十几件衣服，没有一句怨言。

（工作中的念慈）

这个刚满22岁的小姑娘，现在不仅是三店的店长，也是店里最全面的人才，确定的翻译，店里从生产到销售，包括窗帘裁布、生产、安装、安床等每一个环节她都十分清楚。        

看到她身上的纯粹与独立处理工作的能力，李姑娘决定将其内定成为店铺的接班人。她的工资也从一开始的200美金一个月，从第三个月开始，每月涨50美金，连涨4个月。

也正因此，念慈身上的责任和犯的错以及承受的批评是最多的，同时，成长也是最大、最快的。而念慈的刻苦、勤俭的美德也与她的成长环境息息相关。

念慈从小成长在湄公河边的棚户区，念慈住的村子属于贫民窟，村子里很多人吸毒，也很多小偷，路很狭窄，也没有路灯。出于安全的考虑，一般团建结束后，李姑娘都会送她回家。念慈的家里没有土地，当地的一个地主给了她们家一块土地免费使用，她的父母便在这里建起了一个木屋。

（念慈的家）

用木板搭建起来的木屋，距离地面有两三米高。每逢雨季，湄公河涨水严重，住在“吊脚楼”上的她们只能用一根大的木头搭在两米多高的位置，浮在水上，踩着那根木头从别人家里回家。

念慈也是个十分懂得感恩的人，如果地主阿姨家里有事，她宁愿请假也要去帮忙。

念慈的品质，也在大同家纺里慢慢显露出来。

而在大同家纺的15个柬籍员工中，除了念慈，另一位员工也令李姑娘为之喜爱。

清华是柬埔寨的大学生，不仅人长得漂亮，翻译水平也非常好。

“跑到我店里高薪聘请清华的老板最多，但她都没有离开大同家纺。”

2021年的一个晚上，李姑娘和清华在索卡酒店屋顶花园单独深聊了约2个小时。从那以后，清华改变了她原本的高傲、懒散，还成为了大同家纺的店长之一。

之前，清华一直都只是汇报问题，不解决问题，跟其他人相处，有好处才会干，没有好处不干。个性也很强，一般来说，大学生周末不上课，但即使没有课，她也不愿意跟同事换班。

清华白天上班，晚上上课的状态，让李姑娘想起了自己。曾经有两年半的时间，李姑娘和清华一样，一边上班，一边上课，是她当时的老板在时间上给了她很多支持，让她收益颇深。

李姑娘觉得这是缘分，应该支持清华。

虽然清华刚来的时候存在不少缺点，但身上最大的优点就是没有“歪心眼”，这点十分难能可贵。李姑娘给机会让清华改正，从工作到生活，从做事到做人，慢慢将自己的经验传输给清华，引导她变得更加优秀，羽翼更加丰满。

自从新店开业后，一年的时间里，李姑娘都无暇顾及一店，是清华帮助她撑起了一店。清华主动承担责任，站出来去分析，协助李姑娘来管理店里的员工，想方设法减轻了李姑娘的负担。

（李姑娘与清华）

每当有员工说要离职时，清华总是苦口婆心说：“姐姐对我们这么好，姐姐对我们怎么样，你不清楚吗？”

当店里的其他合作伙伴需要翻译时，清华都义不容辞前去帮忙，24小时在线翻译，且从来也不收一分钱。清华慢慢靠近念慈，俩人成为李姑娘心中不可多得的好员工。

从傲慢的小姑娘到独当一面的店长，清华在大同家纺里发生了翻天覆地的改变，而这一切的改变都与索卡酒店的这次谈话有关。

李姑娘识人、辨人、用人，帮助了念慈，也改变了清华，是一次中国老板与柬籍员工的对等奔赴。

四万多人民币在柬创业，多次借钱发工资

“中国商品质量不好，是垃圾，所以我们不卖。”

第一次到柬埔寨考察市场时，李姑娘就听到这样刺耳的话。

明明中国的床上用品制作业已相当成熟且专业，用料也十分安全和舒适，柬埔寨人为何不了解中国制造就可以下此结论？中国制造为何在柬埔寨沦落成这种地位？

出于各种考虑，李姑娘决定在柬埔寨开始创业。

“当时我身上只有四万多人民币。这钱不仅要用来支付房租、商铺租赁、进货等，资金十分有限，甚至朝不保夕。甚至有一段时间，发工资的钱都是借来的。”李姑娘对记者说。

家具到店后，为了节约开支，李姑娘都是自己安装所有的床架、货柜等，匆忙开业后，因为疫情几乎没有客人。如今，在生产窗帘的车间，一共有6名员工。

李姑娘可以依靠的，不仅只有自己，还有与她在一起的17名员工。这个来自四川的姑娘，无数次与深夜交手，用独立、果断，解决自己在柬埔寨的困境。

目前，大同家纺两个店一共有17名员工，有15名柬籍员工。在和这些员工相处和沟通的过程中，李姑娘看到了他们身上一些难能可贵的品质，打破了对柬埔寨员工的偏见。

（李姑娘与员工聚餐）

“发了工资找不到人”“不愿意加班”等刻在柬埔寨人身上的标签，在大同家纺企业中是不存在的，李姑娘在创业过程中也遇到过这样的人，但都逐一被淘汰。

在大多数中国老板更偏爱用中国人时，李姑娘决定反其道而行之：培养柬籍员工。

店里除了她儿子和她的一个学生外，全部录用柬埔寨员工，并让他们学会中文。

“把柬埔寨员工培养出来，无论将来是否为我所用。”

为了推动学习中文的热潮，公司约定每周一到周五，早上都有一个小时的中文培训时间，公司半小时，员工半小时。目前17名柬埔寨员工中，有5人会中文。

（李姑娘与柬籍员工在工作）

在日日夜夜的陪伴下，大同家纺出了2个活宝贝员工——念慈、清华。

无论是日常工作上还是人员管理上，李姑娘都十分用心，这个来自中国的东方女子，在用她的智慧，帮助企业走出另一条道路，让员工都变得更好。

也正如大同家纺的初心：让所有人遇到大同都变得更好。

异国他乡创业真的不容易~

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