相信每个想要了解这个行业的人，都会担心一个问题，那就是会不会受到欺骗，或者是该如何分辨所对接的人事是否靠谱，而这些，就是今天想要科普给大家的，希望每一个人可以通过这篇文章避开那些让人意想不到的“坑”上面提到了，我们这个行业如今会有很多的“坑”让很多求职者在不知不觉中陷入进去，但其实这些“坑”的形成因素很简单，在网上，大家可能会遇见很多打着自己是菲方公司人事、HR的职务来寻找大量的人才. 我们不可否认的是，菲方的工作岗位确实有着很多空缺，但那是大市场环境，而不是一个公司所缺的岗位，所以一旦你遇见这种自称某公司的人事或者HR，却寻找大量的人就业，那么你需要小心仔细一点，有可能坑就在你的脚下。
我说的是这种情况可以被人抓住漏洞从而形成“坑”，不是说我们要打死所有自称人事或者HR的人，因为也会有一些公司的招 聘专员亲自来为自己公司吸引人才，因为在菲发展的公司有很多，但一些老牌公司由于公司福利待遇稳定，导致人员流动稳定，就算因为一些因素，岗位空缺，也会通过公司合作的渠道来补充人才。
那么什么样的情况会造成一个公司需要大量的人才呢？那就是这个公司刚刚起步，工作时长相对于老牌公司较长，虽然说是较长，但我相信大家还是能比较出8小时与12小时到底差了多长的。
当一个公司急于招聘人才，那么对于应聘人员的个人能力需求将会一再降低，甚至达到只要有人来，就可以让其试试的情况，这样便会导致员工水平参差不齐，也无法给予员工稳定的工作环境，在某些情况下还可能发生达不到前期承诺的薪 资待遇的问题，所以我们在寻找对接平台时，不仅要小心面对，还要反过来去审视他们，如面试的严格程度啊，对于你个人的能力要求的高低啊这些。但也不要一直怀有很高的戒心，过高的戒心可能会使你错失很多机会，你要相信自己，因为只要你对这个市场了解的够透彻，你就会避开很多“坑”。 而我发这个文章的目的，就是帮助你们得以透彻的了解这个行业。
我开这个专栏的目的，是为了避免大家在了解这个行业的时候“入坑”，但“坑”也有大小之分， 我下面要说到的这个“坑”就属于是大“坑”，因为很多人在这个“坑”里损失了大量的钱财，我们过来做这个行业是要积攒财富的，而不是过来损失财富，但我近期发现很多人遇见了赔付问题，这个问题往往与钱有着直接关系，所以特别观察留意了这个方面，下面就让我来让你们了解赔付这个深“坑”。
这个行业如今有着大量的伪·人事、伪·直招......这些“中介”们是如何“坑”求职者的钱呢？很简单，当你们通过这些“中介”们办理了入职，那么首先，你所就职的公司就有很大几率属于上面提到的那种刚起步的公司或子公司，这种公司对于个人能力的需求门槛特别低，公司制度不够完善，你将很难获得稳定感，其次，这些公司将会付给“中介”们相应的佣金，当你因为种种原因，觉得自己不适合所属的公司以及岗位要求离职时，公司就会要求你个人来赔付中介佣金，但其实你个人并没有签署相应的赔付条款，这样便造成了你个人的财富损失，当然，这种情况的所有前提条件都是你相信了那些“中介”们。
很多亲可能看到这里有了疑问，那非“中介”们，是如何处理赔付问题的呢？很简单，如果你通过正规的人事直招或朋友推荐等渠道获得了相应的岗位，那么在实习期间，一旦你同样发现自己并不适合这个岗位，那么你只需要自己申请离职，自己购买机票回国，或者换公司,也就是说，你将无需承担除机票与签证外的任何费用，也不会出现公司压着你个人护照不放的问题，因为正规公司的精力更多的放在公司内部管理上，并有稳定的供人单位，所以不会因为这些事与你进行长期的拉锯战。
现在在贴吧中发表一个求职贴，下面会有一堆人回复，十分渴求大家去加他们的V信，在这里要告诫大家一句话，那就是：“上赶着的真的就是“买卖”。”
说完了赔付这一块，我们接下来就要聊一聊关于押金的问题了，以正规公司为准，押金这一块说起来其实很简单，因为如果你办理的是临时工作签证，那么你便无需面临押金问题，当你想要办理正式工作签证时，你才会面对押金问题，我们大家都知道，一旦你想要正式办理工作签证，那么这部分的费用将会由公司先行预付，但正规的公司渠道会规定，如试用期不可扣除押金费用等，转正后，也不会进行一次性扣除大量的费用，而是通过半年、8个月或者9个月的时间，每个月陆续扣除相应的费用。在这里提醒你，一旦决定正式办理工作签证后，不要随意的离职，因为这样会给你个人以及公司带来一些不必要的麻烦及损失，比如需要办理降签、与公司协商具体需要承担的费用等，情况严重的者，将会影响后续的个人工作问题，更有甚者会被公司拉入黑名单。
接下来，还要带大家了解一下我们行业中的那些套路问题，所有问题一涉及到套路，那么久变得十分复杂，因为问题是有限的，而套路是无限的，所以仅仅一个文章，是不够我说明所有套路的，但是我每说明一个套路，都会尽可能的详细，那么下面就先来说说人事为什么像市场一样，满互联网的发招人广告这里面所蕴含的套路。
就像我提到的那样，现在只要一打开互联网搜索相关信息，就会发现一个有趣的现象，那就是所有的相关信息，都是由一群打着人事、HR名义的人大量的发着招人信息，这很多“坑”就隐藏在这种现象之下，除了一些老牌公司外，还有很多的新公司在发展，但几乎如今市面上所有的公司招人信息，都存在一些十分“坑”人的行为，最直接的一点就是虚报薪资的问题，这个问题导致了很多人到菲之后，发现自己得到的，跟之前所说的并不一样，入职之前说工作时长8小时，入职之后发现每天需要工作12小时，入职之前明明说好月休4 / 8天不等，入职之后也许根本就没有月休，入职之前所得到的信息是3年能存 40 万，入职之后发现根本就达不到这个待遇，发现这些问题后，想离职，却又被告知需要赔付一定数量的违约金，但你根本没有签署相关合约，这种情况在我看来特别恶劣！因为不光会让大家损失大量的时间与精力，还要带着不甘的心态拿着自己的金钱去为那些黑心中介们买单！
这一切的一切，归根结底还是因为你从一开始就相信了那些伪·人事、伪·直招，为什么我一定要强调这个伪字呢？因为他可能根本就不是人事，只是一个在菲普通员工，甚至是身处在国内的某个个人中介，更有甚者，遇到上面所诉的情况导致只在菲工作了一两个月的时间，回国后却加入了伪装的低劣队伍，变成了资深人事、HR把自己经历的“困境”带给别人！在菲普通人事员工招人是为了自己的业绩，而这些个人则是盯上了高额的佣金，但无论是在菲普通员工还是国内个人，假的终究真不了，就算你通过这些“假人”们得到了一个薪资不错的工作，但往往是在阶梯式公资旗下，什么是阶梯式公资？就是我们常见的打着每月工资加500加500......满足.......薪资.......封顶这种，阶梯式公资只看业绩，不关心其他，一旦达不到业绩，那你就会被辞退，然后用你自己的金钱去为那些“伪装者”们的低劣行为进行买单，那些“伪装者”不但没有丝毫愧疚，还会埋怨因为你的不足而害他们无法赚取佣金，然后继续大量的发布招人信息，继续谎报薪资待遇，继续吸引无辜的人入坑，很多“急切发展”的公司趁机开出高额的佣金，低到尘埃里的考核门槛，来吸引伪·人事、伪·直招们大量推人，长此以往，一个完整的恶劣循环体系，正式建立。
最后为大家讲解一下不靠谱的中介所带来的各种“坑”。说到不靠谱的中介机构，山东与河南地区简直可以称得上是重灾区，其余地区则稍逊于这两个地区，这种中介公司往往先收费且费用高昂，普遍在18000元/人，离谱的甚至可以达到35000元/人，负责人本身年龄大，自己都没有去过菲律宾，就一昧的往那边送人，可想而知你到时候的工作会有多不靠谱，我听过之前还有中介，由于不够靠谱，将一个患有心脏病的患者，推荐到了该公司，结果到达菲律宾不久后便病发住院，为双方都带来了很大的损失，这是谁都不愿看见的结果，我在人事圈曾经跟一个中介交流过，拿命中介说过：“只要他们交完了钱，飞机落地后，跟我将没有任何关系”。这几天，还有某个不靠谱中介找到我，想要把其手里两个客户推到我们这边，因为其客户要求的岗位，他们无法提供，也没有能力去提供，只能通过寻找靠谱的人事假意咨询，想伺机把自己的客户塞到靠谱人事公司手里的岗位上，而客户不仅缴纳了高额的费用，连自己在和谁合作都搞不清楚。
不过公司坑比中介坑更为严重，带来的损失也更加惨重，而且个人中介和上面这种不靠谱的中介公司都习惯于先收取费用，不过一旦出现问题，对方不会再去管你，所以希望大家在选择中介时，不要去选择这种不靠谱的中介公司与个人中介，这样在你的求职道路上可以完美避开那些可怕的“坑”。
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