菲律宾劳工部昨天提醒私营界雇主注意对在5月9日选举日报到的雇员的支薪规则。

　　劳工部在一份声明中表示，在杜特地总统发布第1357号公告，宣布2022年5月9日全国和地方选举为特别非工作假日后，在这一天当值的私营界雇员应获得额外30%的工资。

　　劳工部长贝洛说：“我们强烈鼓励登记选民行使投票权，如果他们于5月9日投票后上班，他们必须获得额外30%的日薪。”

　　根据《劳动法》第三章第94条或假期工资的权利，特别(非工作)假日的工资规则规定，“如果雇员没有上班，则'没有上班，没有工资'的原则适用，除非是公司政策、惯例或集体劳资协议，允许在特别非工作假日也算工资。

　　对于在特别假日上班者，他们的正常8小时工作的工资将是基本工资再加30%，计算公式为：(基本工资x 130%)+ COLA。

　　对于8小时工作时间后的加班，加班费应是当日工资之时薪的30%，计算公式为：基本工资的每小时工资x 130% x 130% x 工作小时数。

　　如果在特别假日上班的员工，而这一天刚好本是其休息日，则员工在当日的正常8小时工作之薪酬为基本工资再加50%，计算公式为：(基本工资x 150%)+ COLA。

　　承上述情况，若该名员工在当天加班，则其加班费应是当日工资之时薪的30%，计算公式为：基本工资的小时工资x 150% x 130% x 员工人数工作时间。

　　贝洛还建议遇到工资少付和未付等问题的工人向劳工部热线1349或当地最近的劳工部办公室举报。

      菲律宾劳工部昨天提醒私营界雇主注意对在5月9日选举日报到的雇员的支薪规则。

　　劳工部在一份声明中表示，在杜特地总统发布第1357号公告，宣布2022年5月9日全国和地方选举为特别非工作假日后，在这一天当值的私营界雇员应获得额外30%的工资。

　　劳工部长贝洛说：“我们强烈鼓励登记选民行使投票权，如果他们于5月9日投票后上班，他们必须获得额外30%的日薪。”

　　根据《劳动法》第三章第94条或假期工资的权利，特别(非工作)假日的工资规则规定，“如果雇员没有上班，则'没有上班，没有工资'的原则适用，除非是公司政策、惯例或集体劳资协议，允许在特别非工作假日也算工资。

　　对于在特别假日上班者，他们的正常8小时工作的工资将是基本工资再加30%，计算公式为：(基本工资x 130%)+ COLA。

　　对于8小时工作时间后的加班，加班费应是当日工资之时薪的30%，计算公式为：基本工资的每小时工资x 130% x 130% x 工作小时数。

　　如果在特别假日上班的员工，而这一天刚好本是其休息日，则员工在当日的正常8小时工作之薪酬为基本工资再加50%，计算公式为：(基本工资x 150%)+ COLA。

　　承上述情况，若该名员工在当天加班，则其加班费应是当日工资之时薪的30%，计算公式为：基本工资的小时工资x 150% x 130% x 员工人数工作时间。

　　贝洛还建议遇到工资少付和未付等问题的工人向劳工部热线1349或当地最近的劳工部办公室举报。