无论是全薪福利，休假，减薪还是失业，经济形势对于居住在该地区的外籍人士而言显得越来越渺茫，该走了？

对于居住在该地区的外籍人士来说，没有任何美好的画面。不管是全薪福利，休假，减薪还是失业，经济形势都在变得越来越暗淡，而留在国外的移民将变得越来越不可持续。

政府对劳动力进行国有化的努力使情况更加恶化

牛津经济研究院的一项预测显示，中东地区的经济今年预计将萎缩7.6％，是此前估计的两倍。

根据国际劳工组织（ILO）的调查，有16亿非正规经济工人可能对其生计造成“巨大损失”。到2020年第二季度，COVID-19大流行可能使相当于3.05亿个全职工作的人失业。

阿联酋

由于目前阿联酋近一半的人口面临减薪，而且大多数人预见到未来六个月的裁员将继续，许多人想知道是否该到其他地方找工作了。

在阿联酋，年龄在25岁至34岁之间的人中有76％会建立第二收入来源，而在18岁至44岁的所有年龄段中，有77％的人会重新获得收入，而55岁以上的人中只有56％。

这些数字是根据渣打银行对包括阿联酋在内的十二个市场的12,000名成年人进行的调查得出的。

该调查发现，COVID-19正在严重影响个人财务，阿联酋人口中有50％（估计为990万）目前的收入低于正常水平，其中60％的人预计疫情大流行会在未来6个月内进一步削减收入。

Tiger Recruitment在2019年12月披露的一项研究显示，阿联酋多达40％的员工在两年内没有加薪，而71％的员工在过去12个月内没有获得奖金。

科威特

外籍人士约占科威特总人口的70％，而阿联酋则接近90％。

科威特一家报纸Al Rai称，已取消了在科威特48个政府机构工作的约1,183个外派人员的工作合同。

2018年，约有50,000名在政府机构工作的移民被解雇。140万科威特人中有90％在公共部门工作。

科威特公务员制度委员会宣布，自2017年以来，在16个政府机构中，有13个（9个科威特化程度达到95％）实现了科威特化，从而将公共部门的劳动力平衡转移到科威特所拥有的100％的工作岗位上。

根据公务员制度委员会的报告，在公共部门工作的所有员工中，约有79％为科威特人，其余为外籍人士。

到2020年底，“ 沙化 ” 进程将使大约120万外国工人离开沙特，从而为当地人创造机会。沙特阿拉伯的Jadwa银行项目有300,000个项目已在2020年退出该国。

阿曼

阿曼正在命令国有企业用国民代替外国雇员。

根据阿曼国家统计和信息中心的数据，今年3月至6月，有79,000名外国人离开。

路透社在2020年5月的一份报告中说，3500万外国人构成了海湾的经济支柱。

路透社援引国际劳工组织和国际货币基金组织（IMF）的话说：“预计外派人员的外流比2008-2009年金融危机和2014-2015年油价暴跌之后更大。”

该地区对弱势群体中外籍工人的依赖意味着工作流失的负担将主要落在外籍人口上。由于外派签证取决于就业情况，并且缺乏社会保障网，因此，由于旅行限制的放宽，外派人员很可能会外流。据彭博社报道，这可能导致沙特和阿曼的人口减少4％，阿联酋和卡塔尔的人口减少约10％。

COVID-19不能使事情变得乐观

根据MEED整理的Worldometers数据，9月14日，中东和北非地区的COVID-19病例数超过1,787,131。

海湾合作委员会国家占所有区域案件的43.6％（775,158），仅伊朗就占所有中东和北非地区案件的22.8％（402,029）。

希望之光

阿联酋有几家政府经营的机构，熟练的外籍人士可以在医疗，城市规划，IT等领先行业中申请工作。

例如，在医疗保健行业，HAAD执照考试是外国医疗保健专业人员必须具备的资格才能获得在阿布扎比从事医疗工作的资格。

迪拜卫生局（DHA）具有类似的执照要求，因此允许外国医疗专业人员（例如护士和医生）在迪拜一些最好的政府医院中求职。

主要的公用事业提供商DEWA和ADDC也有某些工作可供阿联酋的移民聘用。阿联酋政府为外派人员提供工作的另一个来源是由国家推动的2021年迪拜世博会。

迪拜的政府关系官员可以期望的最低免税工资为5,000迪拉姆（合1,361美元）。

住房租金占了外籍人士月收入的很大一部分，据报道阿联酋有所下降。根据房地产咨询公司Cavendish Maxwell的数据，2019年最后一个季度，迪拜的平均公寓租金同比下降了13.4％，而别墅/联排别墅则下降了9％。

最后，随着封锁的完全放松，全球旅行的增加以及布伦特原油价格接近每桶50美元，预计该地区的经济增长将在2021年和2022年恢复到4％。

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