>>试用期规定
雇员的试用期不得超过六个月，法律规定禁止非法扣押员工证件，它还保护员工在雇佣期结束时不被雇主强迫离开该国，除非法律要求允许员工从一个企业转移到另一个企业。

>>禁止雇主歧视、欺凌
新法律规定雇主不得使用武力手段来威胁惩罚员工，或强迫他们提供服务，雇主、上级和同事不得对员工进行性骚扰、口头、身体或心理暴力，禁止发生基于种族、肤色、性别、宗教、国籍或残疾的歧视事件。

>>工作时间和加班工资
新法令规定，员工不得连续工作超过5小时，中间需要有至少1小时的休息时间，员工一天的加班时间不得超过两小时。

如果工作性质需要超过两个小时的加班时间，员工必须获得相当于正常工时工资的加班工资，并增加25%；如果要求员工在晚上10点至凌晨4点加班，他们有权获得相当于正常工时工资的加班工资，并增加50%，轮班的人不受此规则约束。

如果工人被要求在休息日工作，他们必须获得一天假或相当于正常日工资的加班工资，并增加50%。

>> 3年合同
新法令规定了合同类型，即合同期限不得超过三年，经双方同意可续签相同期限或更短期限的合同，它适用于1980年第 (8) 号联邦法中的无限期合同。

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