在这个行业，听说百分之八十以上都是家族企业，很荣幸我也是在一个家族企业，说说我们主管吧，好像23岁，不知道是不是没有做过管理，总想建立点威信。
      
        上着班拍拍巴掌，大家停下，以后抽烟规定5分钟超一分钟罚款1000P，以后吃饭30分钟，超过一分钟罚款1000P，下班“我”没有说下班不准下班……

         还有一堆很有趣的规定就不细说，其实这些规定全公司都在执行，能理解，毕竟出来种菜的也有很多比较多佛系小伙伴，但是天天用这个来打压大家真的有用？

         最近进了个HR群，发现规模比较大的公司岗位流失都比较少，他们懂得真正把员工为我所用，而不是靠一些卑劣的手段去经营，在我看来百分之九十九来这种菜的小伙伴都是有可取之处，只是到了这样的环境才变的浮躁。利用扣护照，扣工资拳打脚踢等一系列卑劣的方式去对待一个开始相信公司的人。

        以上只做参考，主管是一个word都不会做的小年轻，不会做word不代表什么，想表达的意思是这种级别的除了扣罚骂怎么去引导一个团队。我懂得言多必失，也懂得枪打出头鸟，谨言慎行是我在合同期内唯一的选择，赔不起 所以我选择佛系，我会努力去每个月给你做几个业绩，也会良心发作的去劝一些善良的潜在用户，只要以诚相待，我就叫你别赌。:)

像这样的家族企业还真不少

我怎么感觉你说的是我们公司~~~推广主管的那个小屁孩子~~~

太多太多了，

23岁。。。。。何德何能？ 想法都思路都缺乏成熟，带领队伍跳坑？
管理的视野很重要的，你的方向错了，浪费的是团队的时间。
而视野就是你多年工作经验的沉积。

换公司，选合适的公司，选合适的平台，选合适的领导。

１１１１

所以说 投胎是个技术活。。。

都一样一样的

论家族的重要性。