这是您需要了解的有关该雇佣法的所有信息。

问：我在迪拜的一家大陆公司工作。我想了解我可以采取哪些职业措施，这将导致我被禁止就业。我知道这个问题很笼统，但是我是这个国家的新手，并且在网上有很多相互矛盾的信息。谢谢。

答：根据您的询问，当您在迪拜的一家大陆公司工作时，需要遵守1980年第8号联邦法律（管制阿联酋的雇佣关系）（“雇佣法”）和第8号部长令的规定。适用于2016年1094年第1094号部长法令的修订，该法令是关于向新雇主授予雇员就业许可的规则和条件

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这符合《就业法》第128条的规定：“如果非本国雇员在有限的合同期满前无正当理由离开工作，即使得到雇主的同意，他也可能不会，自他离开工作之日起，从事其他工作一年。知道这一事实的其他任何雇主在该期限届满之前雇用该雇员或继续任职，均属违法。”

此外，受无限期合同约束的雇员可以在六个月完成时与雇主达成共识或在通知期内服务，以终止合同

这符合2016年《终止雇佣关系法令》第1（II）条的规定。此外，《雇佣法》第129条规定，无限制合同期限的员工可以在通知期满后终止合同，以避免可能的雇佣禁令一年。

但是《雇佣法》第129条没有提及雇员在通知期到期前应终止的无限雇佣合同的最低雇佣期限。

但是，如果雇员符合新工作的技能水平和薪水标准，则可能没有前述的就业禁令。

这是根据2010年部长级第（1186）号决议第4条的规定，在劳资关系终止后向雇员授予新工作许可以从一个场所迁移到另一个场所的规则和条件规定：除本决议第2条第（2）款的规定外，在以下情况下，劳动部可向雇员签发工作许可证，而无需两年期限：

a）如果该雇员在根据商务部现行规定满足加入任何一个级别的条件后开始担任第一，第二或第三专业级别的新职位，但前提是该员工的新工资不第一专业水平低于12,000迪拉姆，第二专业水平低于7,000 AED，第三专业水平低于5,000 AED。”

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还应注意，根据《就业法》第120条第8款和第（9）款，如果雇员因醉酒，毒品影响或殴打其雇主或同事而被解雇，则可能面临就业禁令。

此外，如果雇员因阿联酋的任何犯罪行为而被法院定罪，则该雇员也可能面临就业禁令。因此，他的雇佣合同因《雇佣法》第120条第（7）款的规定而终止。

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