工人和雇员可以根据工厂和企业商业地位，协商决定支付工龄补偿的程序和明确日期。

劳工部要求制造业领域雇主从今年（2021年）恢复发放工龄补偿（Seniority Indemnity），或使厂商可能须多承担3个月工资。

根据劳工部长毅森兴于1月21日签发的通告，来自制造业的工厂和企业雇主，须从今年开始恢复向工人发放工龄补偿，包括2019年前累积、2020年和2021年。

其中，原本应于2020年发放的2019年前累积工龄补偿（如有），须分两次于今年第1季（1月至3月）和第3季（7月至9月）发放；而须于2021年发放的2019年前累积工龄补偿，则须分别于今年第2季（4月至6月）和第4季（10月至12月）发放。

2020年工龄补偿，须于今年第1季和第3季发放；2021年工龄补偿，则须于今年第2季和第4季发放。

这也意味着，今年厂商或可能须承担相等于3个月工资的工龄补偿，这或将加重厂商经营负担，特别是受到新冠肺炎疫情冲击的厂商。

在通告中，毅森兴部长也表示，工人和雇员可以根据工厂和企业商业地位，协商决定支付工龄补偿的程序和明确日期。

然而，他呼吁所有工厂和企业雇主、工人和雇员，以及相关方，以共同利益为先，并以高度负责任态度商讨一个方案，以维持工作机会和工业和谐关系。

由于受到疫情影响，劳工部于去年6月决定允许所有领域雇主可以暂时停止向工人发放工龄补偿。其中，衣鞋领域于2021年1月恢复发放，而非衣鞋领域则为2021年12月。

根据劳工部发布的数据，去年（2020年）倒闭的成衣厂共有129家，受影响而失业的工人总数多达7万1202人，其中女工占5万7794人。

每名雇员可以享有的2019年前累积工龄补偿总数，将不能超过6个月工资。 工龄补偿制具争议性

柬埔寨政府是于2018年修改《劳工法》，取消“解雇补偿”（dismissal indemnity）制度，改以“工龄补偿”制度取代，并于2019年正式落实。

根据规定，雇主须“分期偿还”2019年之前的工龄补偿；其中，成衣和制鞋领域每年须“偿还”30天工龄补偿，分上半年（15天）和下半年（15天）发放；其余领域企业每年则须“偿还”15天工龄补偿，分上半年（7.5天）和下半年（7.5天）发放，直到付清所有累积工龄补偿为止。

每名雇员可以享有的2019年前累积工龄补偿总数，将不能超过6个月工资。

无论如何，工龄补偿制引起私人领域雇主不满和争议，劳工部最终决定修改“偿还”条规，即成衣和制鞋领域雇主每年须偿还的2019年之前工龄补偿，由原有的每年30天，减少至15天；而其他领域每年则只须偿还6天，而非原有的15天。

此外，如何结算2019年之前累积的工龄补偿也出现争议，去年10月仲裁理事会作出一项有利于工人的裁决，认为2019年之前的工龄补偿（Seniority Indemnity）计算基础，须包括工人福利在内，如佣金和花红。

然而，柬埔寨成衣厂商会（GMAC）坚称，仲裁理事会作出的这项裁决，已违反了《劳工法》和关于工龄补偿相关部门规章和指引的规定。

它表示，根据相关规定，2019年之前的工龄补偿是根据净基本工资（net basis salary）作为计算基础，并不包括其他工人福利，如医疗福利、工伤险福利、加班费、花红和佣金等。

工人和雇员可以根据工厂和企业商业地位，协商决定支付工龄补偿的程序和明确日期。

劳工部要求制造业领域雇主从今年（2021年）恢复发放工龄补偿（Seniority Indemnity），或使厂商可能须多承担3个月工资。

根据劳工部长毅森兴于1月21日签发的通告，来自制造业的工厂和企业雇主，须从今年开始恢复向工人发放工龄补偿，包括2019年前累积、2020年和2021年。

其中，原本应于2020年发放的2019年前累积工龄补偿（如有），须分两次于今年第1季（1月至3月）和第3季（7月至9月）发放；而须于2021年发放的2019年前累积工龄补偿，则须分别于今年第2季（4月至6月）和第4季（10月至12月）发放。

2020年工龄补偿，须于今年第1季和第3季发放；2021年工龄补偿，则须于今年第2季和第4季发放。

这也意味着，今年厂商或可能须承担相等于3个月工资的工龄补偿，这或将加重厂商经营负担，特别是受到新冠肺炎疫情冲击的厂商。

在通告中，毅森兴部长也表示，工人和雇员可以根据工厂和企业商业地位，协商决定支付工龄补偿的程序和明确日期。

然而，他呼吁所有工厂和企业雇主、工人和雇员，以及相关方，以共同利益为先，并以高度负责任态度商讨一个方案，以维持工作机会和工业和谐关系。

由于受到疫情影响，劳工部于去年6月决定允许所有领域雇主可以暂时停止向工人发放工龄补偿。其中，衣鞋领域于2021年1月恢复发放，而非衣鞋领域则为2021年12月。

根据劳工部发布的数据，去年（2020年）倒闭的成衣厂共有129家，受影响而失业的工人总数多达7万1202人，其中女工占5万7794人。

每名雇员可以享有的2019年前累积工龄补偿总数，将不能超过6个月工资。 工龄补偿制具争议性

柬埔寨政府是于2018年修改《劳工法》，取消“解雇补偿”（dismissal indemnity）制度，改以“工龄补偿”制度取代，并于2019年正式落实。

根据规定，雇主须“分期偿还”2019年之前的工龄补偿；其中，成衣和制鞋领域每年须“偿还”30天工龄补偿，分上半年（15天）和下半年（15天）发放；其余领域企业每年则须“偿还”15天工龄补偿，分上半年（7.5天）和下半年（7.5天）发放，直到付清所有累积工龄补偿为止。

每名雇员可以享有的2019年前累积工龄补偿总数，将不能超过6个月工资。

无论如何，工龄补偿制引起私人领域雇主不满和争议，劳工部最终决定修改“偿还”条规，即成衣和制鞋领域雇主每年须偿还的2019年之前工龄补偿，由原有的每年30天，减少至15天；而其他领域每年则只须偿还6天，而非原有的15天。

此外，如何结算2019年之前累积的工龄补偿也出现争议，去年10月仲裁理事会作出一项有利于工人的裁决，认为2019年之前的工龄补偿（Seniority Indemnity）计算基础，须包括工人福利在内，如佣金和花红。

然而，柬埔寨成衣厂商会（GMAC）坚称，仲裁理事会作出的这项裁决，已违反了《劳工法》和关于工龄补偿相关部门规章和指引的规定。

它表示，根据相关规定，2019年之前的工龄补偿是根据净基本工资（net basis salary）作为计算基础，并不包括其他工人福利，如医疗福利、工伤险福利、加班费、花红和佣金等。