菲律宾劳工和就业部（DOLE）发布了针对2021年1月1日元旦报到上班的私营企业员工的工资规定。

由劳工部部长希尔维斯特·贝劳（Silvestre Bello III）签署的2020年第34号劳工咨询会解释了1月1日（正常假期）的规定工资规则。

如果该员工没有工作，则应向其支付当日工资的100％【（基本工资 + COLA）x 100%】。

员工在法定休假日完成工作的，前八小时的工资按其当天工资的200%支付【（基本工资 + COLA）x 200%】。

对于超过八个小时的工作（加班），应向他/她支付当天的小时工资的30％（每小时基本工资x 200％x 130％x工作小时数）。

如工作是在正常假期内完成，而该假期又恰好是他/她的休息日，员工的基本工资按其基本工资的200%加发30%【（基本工资 + COLA） x 200%】+ 【30% x（基本工资 x 200%）】。

最后，对于超过八个小时的工作（加班），正好是休息日的常规假日期间，应向该员工支付该日小时工资的30％（小时基本工资 x 200% x 130％ x 130％ x 工作小时数）。

但贝劳说，鉴于冠状病毒大流行导致全国处于紧急状态，在社区隔离期间关闭或停止运营的机构可免除支付2021年1月1日的假日工资。

菲律宾劳工和就业部（DOLE）发布了针对2021年1月1日元旦报到上班的私营企业员工的工资规定。

由劳工部部长希尔维斯特·贝劳（Silvestre Bello III）签署的2020年第34号劳工咨询会解释了1月1日（正常假期）的规定工资规则。

如果该员工没有工作，则应向其支付当日工资的100％【（基本工资 + COLA）x 100%】。

员工在法定休假日完成工作的，前八小时的工资按其当天工资的200%支付【（基本工资 + COLA）x 200%】。

对于超过八个小时的工作（加班），应向他/她支付当天的小时工资的30％（每小时基本工资x 200％x 130％x工作小时数）。

如工作是在正常假期内完成，而该假期又恰好是他/她的休息日，员工的基本工资按其基本工资的200%加发30%【（基本工资 + COLA） x 200%】+ 【30% x（基本工资 x 200%）】。

最后，对于超过八个小时的工作（加班），正好是休息日的常规假日期间，应向该员工支付该日小时工资的30％（小时基本工资 x 200% x 130％ x 130％ x 工作小时数）。

但贝劳说，鉴于冠状病毒大流行导致全国处于紧急状态，在社区隔离期间关闭或停止运营的机构可免除支付2021年1月1日的假日工资。