国家的快速发展促进了人们对招聘和寻找工作的需求的不断增长。基于这种情况,人们创造了许多不同的渠道以此来招募和寻找工作。求职者可以参考以下几种方法渠道:
一、传统渠道
长期以来,人们都是直接去到他们想应聘的公司了解是否有人员需求,职位是什么,公司对应聘者的要求以及工作的薪水,等等。
这是一种高效的求职方法。因为人们亲自去公司,可以直接看到公司的规模大小、工作环境,尤其是在公司有人才需求的情况下,求职者可以准确了解公司在线上或通过中介发布的招聘信息。
尽管这种方式非常耗时且费力,但在现如今仍为许多人使用。使用这个方法的大多是已经了解公司并且有意愿在那里工作的人。
二、人脉关系渠道
在找工作的时候,求职者可以通过人脉关系渠道进行求职,无论家人,亲戚还是同学,前同事,教过的老师,每个认识的人,都是潜在的可利用传达工作信息的人脉资源。
这个求职渠道将帮助求职者获得良好的工作,他们或许是熟悉工作的人,或许是在职人员,这样一来,公司的质量以及他们推荐的职位质量,都会得到一定程度的保证。
但是,通过此渠道,求职者没有太多的机会选择适合自己能力和兴趣的工作。对此求职渠道的建议是辅以其他求职渠道,多种方法相结合,以便可以自己选择最佳的工作。
三、专业社区渠道
随着互联网技术的迅速发展,许多专业的开放社区也应运而生,这些专业社区将雇主与求职者联系起来,雇主和求职者可以依托该平台,进行线下交流,从而促进对彼此的了解,进而找到自己的所需。
四、招聘网站渠道
如果求职者已经有想要应聘的公司目标,则可以直接转到目标公司的官方网站。如果公司有招聘需求,其网站上一定会发布招聘信息。求职者可以通过招聘网站,了解公司需求的职位、工作要求以及应聘方式。
但这种招聘渠道是“短暂”的,因为并不是所有公司每时每刻都有招聘需求。
五、Facebook渠道
在Facebook上有许多求职招聘群,求职者可以前往这些群/小组获取招聘信息。只要搜索viec lam或者中文工作就会出现很多小组,里面会有很多招聘信息,通常发布的招聘信息都会比较全,包括工作内容、资薪、联系方式等等。
此外很多公司的都会在Facebook开通官方主页,所以一般也可以直接输入公司名的关键词,查看有没有相关的招聘信息。
六、网站渠道
这是大多数人使用的渠道,互联网上新出现了许多求职网站,例如以下这些网站: chotot.vn Jobstreet.vn Vieclam24h.vn Vietnamworks.vn timviecnhanh.vn 123job.vn Viectotnhat.vn Topcv.vn Careerbuilder.vn ...... 这些网站会发布公司和企业的招聘信息,供求职者选择。但是,这种方式也给用户带来了很多风险,例如用户会遇到虚假和欺诈信息,用户需要提高警惕,谨慎看待。
七、Timviec365.vn网站渠道
对于求职网站,在越南不得不提及Timviec365.vn,这是享有盛名的求职渠道之一,受到许多人的信任。这个网站则偏向于正规文员工作,适用于接受过良好教育的求职者。
除了发布职位发布,该网站还具有许多有用的功能:
1、“附近”求职:适用于想要找附近工作的求职者。
求职者使用该功能时,只需单击“tìm kiếm quanh đây”(搜索附近),“việc làm quanh đây”(周围工作),网站将定位求职者的位置然后以查找并列出相关的招聘信息。
和求职者一样,雇主想要在公司附近找到应聘者,只需单击“tìm kiếm quanh đây(搜索附近)”->“ứng viên quanh đây(周围求职者)”。同样会出现相应信息。
2、按需找工作/招人
求职者想要选择适合自身能力的工作,或者是雇主想要找到最佳候选人才,此功能可帮助他们满足这些要求。
雇主和求职者只需在Tìm kiếm(搜索)部分中填好相应的要求,例如行业,省份,经验,薪水,教育程度等,就可以获得自己想要的信息。
3、创建简历并提交给招聘方
简历对于求职者和雇主都是必不可少的。为了减少双方的工作量和时间,Timviec365.vn网站创建了一项功能,使人们可以在网站根据模板创建简历,可以根据语言、行业选择不同的简历,以匹配招聘方的所需。
不仅如此,求职者还可以将其简历发送给招聘方,以便招聘方可以评估并做出是否雇用的决定。
求职者在网站上发布简历,显示出自己的求职需求。招聘方在寻找人才时,如果简历符合招聘方的要求,求职者将会收到有关面试的信息。
可以看出,如今社会有很多寻找工作的渠道和方法。既要满足求职者不同的求职选择,又要有良好的信誉,网站Timviec365.vn将是求职者的理想选择。
|