菲律宾菠菜行业的市场乱象，正放大人性的贪婪，这个行业在国内本就敏感，所以无论是在对内管理和对外市场上是越正规越好。

本人是人事，单就说说招聘。返佣、甩人、茶水、卖人等，也就是近几年才出的，以至于现在人事部不像人事部，像员工贩卖部，而高额的返佣导致谁都可以当“中介”，所谓的“中介”也就成了人贩子集中所，为了钱看见人就想卖，久而久之，就蔓延成如今的状况：新员工面对的一落地就有的高额赔付、有些求职者被卖到杀猪盘、公司花了钱还没有招到合适的员工、有良心的人事挣不到钱、无良的中介拿到返佣就消失、而公司为了招人维持经营就不得不接受甩人卖人返佣等各种不良恶性竞争，关键是不一定找到合适的人......

张罗万象，大家看看，谁是真正的坑，是求职者吗？公司吗？其实都不是。真正的坑是那些“无良中介无良人事”（这里绝没有恶意贬低诋毁的意思，因为恶性竞争若不消除，为了保住工作为了挣钱，甩人卖人真的也是常态，实属情有可原，但从市场整体看，是不值得提倡的），真正的坑是对任何个人都能“返佣”的这个市场潜规则（甚至包括自己卖自己）。

那为了菲律宾菠菜行业持续稳定且健康的发展，我提一点我的建议供参考：

1、整个行业都不要接受非正规资质中介公司所提供的求职者，且不提供返佣；

2、建议组建成立正规资质的人力资源/猎头公司，将招聘企业与求职者分为两波，而企业只允许和有正规资质的人力资源/猎头公司进行有签署正规合同的交易合作；

3、不提倡并抵制企业与个人进行类似“贩卖人口”的招聘交易活动；

4、建议有正规资质的人力资源/猎头公司直接和求职者对接，提供求职者来菲服务（后期求职者进入公司后由公司报销），且协助求职者来菲之后的面试活动，营造一个求职者与公司进行面对面考察的双向选择的良好招聘环境（避免双向坑蒙拐骗）；

5、建议正规资质的人力资源/猎头公司向公司单向收费，由于面对面考察双向选择制度减少了员工的流动性，故可以制定“中介费”有效期，国内中介猎头公司一般是试用期三个月，由于菲国菠菜行业的特殊性，可定为一到两个月，供参考；

6、建议菠菜企业保留赔付制度，但仅限机票签证保关等相关实际产生的费用（毕竟这部分费用是公司承担，理应按工作时限赔付）；

如此的益处：

1、正规人力资源/猎头公司直接对接求职者来菲事宜，以及到菲后各公司的面试活动，以减少因求职者和公司因相互缺乏了解而招到不合适的员工或找不到合适的公司，降低企业员工的流动性；

2、避免求职者被骗到杀猪盘，减少杀猪盘的招聘渠道；

3、没有了坑蒙拐骗的招人伎俩和市场恶性竞争，菠菜企业便会从根本上提升自身竞争力，吸引求职者通过面对面考察而选择该公司，公司也能面对面考察员工，相互间增强了公司与员工的匹配和认可度，提升工作效率；

4、从大环境方面，净化菲律宾菠菜行业人员市场的恶性竞争，杜绝因“买卖”求职者而陷入“贩卖人口”的罪行，减少行业负面曝光率，增加菠菜行业在菲长期稳定生存的概率；

5、防止人性过度贪婪，深陷不拔。

谁有这个本事能一统人力资源的天下？

你这个建议不错，但是没什么卵用。{:3_52:}

同意

建议是好建议，但是根本不现实啊

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你这个建议不错，但是没什么卵用

先成立正规资质的人力资源/猎头/中介公司，招一大群人，定制度，培训，让菠菜企业方和国内应聘者双方都尝到这样的好处了，自然而然效应和名声就起来了。有想法有资金的可以做，是个建议。

xinmiao888 发表于 2019-11-26 07:07
建议是好建议，但是根本不现实啊

版主，我那个叫Sarah2（首字母大写）的账号为什么禁言了，可以告诉原因？