刚到菲一个月的人事经理，有点好奇在这里找工作，在同行业里跳来跳去，都不需要做背调？碰到不靠谱，能力不达标，甚至旷工，偷窃等个人品质道德有问题的员工跳槽，下家公司怎么能得知员工之前的真实的情况呢

午夜前的十分钟 发表于 2020-1-29 15:36
慢慢在接受现实

话说，招人吗？高工资养老位 有吗？

人事经理，你加油吧！
还有很多东西让你学着呢

能招到人就不错了 挑肥拣瘦

路过的魔 发表于 2020-1-29 15:27
人事经理，你加油吧！
还有很多东西让你学着呢

慢慢在接受现实

sam123321 发表于 2020-1-29 15:31
能招到人就不错了 挑肥拣瘦

{:3_61:}

能招到人自然有挑选的资格

tangsong 发表于 2020-1-29 16:04
能招到人自然有挑选的资格

我说的不是指对候选人挑挑拣拣，而是怎么可以知道他过去的工作表现以及人品，避免公司踩坑。

午夜前的十分钟 发表于 2020-1-29 16:14
我说的不是指对候选人挑挑拣拣，而是怎么可以知道他过去的工作表现以及人品，避免公司踩坑。 ...

很难啊    大部分公司都没那么正规的  去背调或者愿意配合你做背调

看各自公司  公司要求高的会有背调之类的   但是大部分小盘口 想的并没有那么多  大盘口会有背调

栉风 发表于 2020-1-29 17:54
看各自公司  公司要求高的会有背调之类的   但是大部分小盘口 想的并没有那么多  大盘口会有背调 ...

好的，感谢{:3_46:}

午夜前的十分钟 发表于 2020-1-29 17:58
好的，感谢

至于工作能力，人品的话主要还是看面试官那边能否筛选的出来  ，   因为背调大多数还只是查询一下这个人有没有国内的犯罪记录  或者卧底什么的       行业那几家百分之一的公司  会根据您简历上的工作内容  索要之前公司的直属上级联系人   但是随便给个朋友的电话  提前串通好也能忽悠过去！

栉风 发表于 2020-1-29 18:02
至于工作能力，人品的话主要还是看面试官那边能否筛选的出来  ，   因为背调大多数还只是查询一下这个人 ...

也是

午夜前的十分钟 发表于 2020-1-29 16:14
我说的不是指对候选人挑挑拣拣，而是怎么可以知道他过去的工作表现以及人品，避免公司踩坑。 ...

如果招聘一个基础岗位，在国内，你也不是可以完全做好背调的，这里的保证是护照，在中国只不过就那10来天的未支付工资，新入职员工更可以为所欲为了，所以，不需要太专业。你懂得。

行业性质决定很多现状， 不是高管类基本 没什么被调，能忙活不被祭天已经不错了   很多人事买卖员工。 是不是一个合格的HR呢 ？

美好花月圆 发表于 2020-1-29 19:45
行业性质决定很多现状， 不是高管类基本 没什么被调，能忙活不被祭天已经不错了   很多人事买卖员工。 是不 ...

学习了

菲菲黛娜 发表于 2020-1-29 19:18
如果招聘一个基础岗位，在国内，你也不是可以完全做好背调的，这里的保证是护照，在中国只不过就那10来天 ...

受教

在这里，只有招聘部门经理及以上职位才会考虑背调吧，而且由于这个行业的关系 ，很多背调你也不一定能了解到真实情况。没有固话，没有前台和程控转接，你完全不知道在手机那边的人到底是谁。所以背调结果可想而知。

看回复学习了好多

招人吗，高工资养老岗位有吗