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发表于 2017-12-13 23:49:22 3546 18 | 显示全部楼层 |倒序浏览

楼主

  这几天老有人在朋友圈分享一篇文章《我在部委这十年》，文章的作者在某部委工作，30岁不
到提副处长，34岁成了正处长，非常激励人。
  晚上和一个‘中央国家机关的朋友吃饭时，正好聊至吐，他说:‘’那篇文章我也看过，她所在的部
委是部级架构，但人不多，一个司局十来人，一个处就两三个人，领导职数比人数还多…我不否认
她很优秀，但能提拔这么快，更大可能还是因为单位不同.“
  说这话的朋友，毕业于清华，在痛歌亡碌的两办工作，不仅优秀而且拼命，年全西阳那个正处的女
生差不多，目前却还只是个主任科员。他的领导也很想提拔他，但单位优秀人才多，领导职数少，
一点办法都没有，只能接着等.
  这还是在层级相同的部委之间，基层和部委的差距就更大了，了解体制的朋友可能都知道:你
爹辛辛苦苦在县里打拼，临退休时混了个某局副局长，而你研究生毕业考入某部委，转正就是副科
级，过几年去县里挂职就得是你爹的领导.
这东西跟能力无关，这就是平台的差距。
  我还记得俞敏洪说他在招聘的时候，最讨厌的大学生就是眼高手低，总以为自己很厉害，一来
都想做经理.他给的建议是可以从厕所清洁工开始做起，以后你也可能成为新东方的总裁(《先就
业再职业再事业》)。想当年，这碗鸡汤不知道灌倒多少人.
  —对此，我只有两个字评价:放屁!
上了这么多年学，就是为了从打扫厕所做起，那真是‘’胜读十年书”了，倘若俞敏洪同志十年
都不去上厕所，那岂不是十年都见不到你的能力?
  拟门不否认，当你真的非常牛逼以后，你在哪里工作都一样，比如从国企老总到地方要员(葛
红林)，从微软高管到创新工场投资人〔李开复)，从音乐人到企业CEO〔高晓松)……但在职业开始的初期，更重要的东西却是:
平台、平台、平台!
重要的东西说三遍。
如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本
身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会.人的职业生命非常宝贵，不要把时间派
费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多r ifj的磨难、挫折.
我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦;我们不怕磨练，但怕的是无底线的磨练。
  尤其是，有些磨难挫折轰酬尔换个思路换个单位就能避免的.相信我，就算吃苦磨练后你成功
了，也一点都不励志，这是在走弯路.
  PS:这一条还可以引申下，对那些刚毕业或即将毕业的人而言，人生的第一份工4侧卜常重要，
跨出去的第一步一定要想清整。