本帖最后由 比巴卜 于 2017-10-26 14:27 编辑
楼主来菲不算很久，因为工作原因，见了从事菠菜的形形色色的人。 我将这些人大致划分为以下几类： 1、想要迅速捞了快钱有资本回家创业，或者买房娶老婆/嫁人,TA们攒够了心里的数字后，就会离开； 2、有的人为还清赌债，亦或是国内得罪了人，犯了事等，此类人意识力普遍不坚定，在菲这个“自由”的国度，赌瘾，酒瘾更甚，日日沉迷“开车”，只会在此地越发沦陷，想要离开变得难上加难。 3、早些年来菲的留学生，他们大多接受过不错的教育，家庭环境可观，在菲从事菠菜行业较早，此类人群现多为大型菠菜公司的高管。 4、国内青年才俊因猎头等误入菠菜圈，此类人群较有工作能力，大多可得到领导赏识，便继续在此从事菠菜，但是未来还是会回国继续发展。他们心里一般有一个小小的担忧，在菲待久后，担心与国内脱节，回国后无法融入。 5、有的人单纯只是为了”世界那么大，我想去看看”，但是去别的国家有点贵，我还是去菲律宾看看先。此类人，一般不太能吃苦也不太能坚持，多数来菲后，会难以适应菲律宾的生活，呆一段时间就会离开，很少有人能留下长期发展。
在菲工作，收入大多可观，大部分人来菲后可以拿到国内工资4,5倍以上，但是这里消费很高，而且久了花钱也会越发的大手大脚，花钱如流水，工资是高了，消费也高了，最终还是沦为月光族。 做人要往长远了去看，不能只看眼前的一时，无论身处什么样的环境和年龄，提升自己的核心竞争力，总是百利而无一害。
01 跟对领导 掌握辨别好坏的眼光
跟对一个好的领导，除了可以教你快速有效的工作方法，还可以教你全面的分析事物的方法及长远的安排和布局。 菲律宾的菠菜公司稂莠不齐，很多位居高层的人，只不过是来的早遇到好时机，亦或跟对老板，自身并无能力，格局及眼界也是有限，如果你的领导是这样的人，奉劝你还是早日换个环境为好。 公司平台不同，给予员工的眼界和知识就不同，在职业生涯成长中，越往后你对一份工作的“评判标准”就越重要。这在某种程度上就是能力的直接体现。能力强的人，标准一定高。
02个人品牌：职场社交货币
菠菜行业圈子其实很小，越往上走，叫得出名字的人越少。如果一开始跳槽还是靠简历，到后面就是靠“名声”。 个人品牌=名声，是一个看不见摸不着，却广泛流传于人们口中的谈资，它是最重要的职场社交货币。 尤其在资深猎头或HR眼里，名声背后代表的是你呆过的公司，做过的项目，获得的成就，其他人对你的评价等等。这些都是无形资产，从一开始就要积累好。 写一份简历或印一张名片，可能只需要几分钟或几毛钱。但打造你的个人品牌，却需要一辈子。 关于如何打造好名声，三点个人感受： 第一：向上打造，面对老板来打造你的个人名声。这是最直接也是最有效的方法，按时按质按量地完成好交给你的工作，在老板心里建立可靠、高效的印象，以后跳槽带你飞才有可能。 第二：向周围打造，面对同事和猎头来打造你的个人名声。在日常工作中积极合作，不拖泥带水，不踢皮球，在同事心里建立值得信赖与合作的印象；保持日常生活中和猎头的定期联系，积极给猎头分享行业里的最新信息和热点（猎头也需要对行业有学习和认识，以便筛选人才），在猎头心里建立聪明，上进，知识面广的印象，以后有好职位才会先想到你。 第三：不要急，罗马不是一天建成的，名声也不是短期积累起来的。不要用投机的心态去打造名声，“一夜爆红”后面多半都是“昙花一现”。这就像盖楼，靠的是一砖一瓦，而不是吹嘘和浮夸。
03人脉资源：打造自己的吸引性价值
很多人误解了人脉的定义，以为“我认识谁谁谁”就等于“我能够借力于谁谁谁”。 这是两个完全不同的概念。前者是一种弱关系，类似于朋友圈的点赞之交；后者是一种强关系，是建立在互惠互利基础上的回报投资。 是的，人脉资源的本质依然是等价交换。 自己一定要有能为对方提供价值的东西，对方才愿意用相应的资源来交换。这个价值分两种，一种是给予性价值，一种是吸引性价值。 给予性价值，是你需要不断向对方展现自己的价值，得到对方的持续认可。比如不断帮朋友解决一些情感烦恼，或者工作困惑，这是一种被动的人脉投资。给予性价值的问题在于，你不能停止给予。一旦停止，之前的人脉积累很快就会消失。就像你不断帮闺蜜分析恋爱问题，可一旦闺蜜找到稳定的男友就会停止向你咨询，你在这方面的价值就消失了。 吸引性价值，是指自己身上拥有的财富，能力，智慧，人格魅力等，能够主动吸引周围的人来与你结识。并且只要某一次将这种价值进行给予，以后将获得源源不断的回报。比如你是一个资深的咨询顾问，帮助某个公司的老板解决了一个重大的业务战略问题，那么往后这个老板再有这样的项目或者其他公司有类似的需要，他都会为你引荐；同样的，你之后在相关领域有什么需要帮助，这位老板一定也会尽力帮你。因为只要他的公司还在，他就希望与你建立长期稳固的关系。 我们要开始着重打造自己的吸引性价值。将自己的能力转换成一种可见的，持续的价值输出。它并不会因为外界环境的变化而轻易停止。
04跨界能力：创造新的细分赛道
大多数程序员都不善言辞，如果有一个语言组织能力强的程序员，就很容易出头，成为项目带头人； 很多营销人员不是很懂数据和编程，但如果有一个即懂营销又懂数据的人，就很容易上位，成为新领袖（阿里巴巴的CMO就是一个很好的例子）； 类似这样的例子不胜枚举。这就和田忌赛马一样，在不占优势的情况下，从竞争对手的弱势上开始发力，从而开辟出新的竞争赛道，而你是这个赛道上唯一的运动员。这么做的好处，是规避了红海竞争。在某一领域难以突围的情况下，跳出战场，寻找新方向。
按照重要性来排序，我认为分别是： 1. 评判标准（50%）； 2. 行业名声（25%）； 3. 人脉资源（15%）； 4. 跨界能力（10%）；
当然，菲律宾的就业环境不比国内自由，工作签证问题是影响我们自由选择工作的一块心病，唐人签证（WeChat：Trvisa）一站式服务，满足你的旅游续签，工作降签，9G工签办理（只提供护照即可），快速、便捷、贴心，您的菲律宾签证管家，助您随心所欲去追寻自己喜爱的工作，提高自身的核心竞争力。
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