日前有媒体引述菲律宾劳动就业部门发表的一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往上海、厦门等五个大城市就业，并承诺给予这些菲佣10万比索(约合人民币1.3万元)的月薪。中国驻菲律宾大使馆表示，目前尚未得到这个消息。根据中国相关法律规定，个人及家庭不允许雇佣外籍劳工。记者调查发现，目前内地有不少未取得合法身份的菲佣，其工资普遍高于国内保姆，月薪大约在7000至8000元之间。在薪水之外，雇主还需要额外支付相当于一个月工资的中介费。有中介人员承认，雇佣菲佣存在菲佣“跑路”及被遣返的风险。

网上对于此条新闻的反应，集中表现为两个方面，一是传说中的1.3万元月薪，比国内许多研究机构和大学的博士、博士后、年青讲师的收入都高得多，不少同胞表示愿意辞工做“菲佣”，价钱方面好商量。二是关注引入菲佣，可能对国内原有的家政市场格局造成的冲击。喜的方面是，有了外来者参与竞争，国内那些价高服务差的家政工就面临淘汰出局的危险。忧的方面是，外来人抢饭碗，会不会对本地人口就业带来负面影响？

目前“引进菲佣”尚处于传闻阶段，谈论影响和后果为时过早。过去大家生活水平不高，国家对外国人就业的限制也多，几乎不可能接触到普通的外籍工人。我记得十多年前第一次去香港，周日在中环、尖沙咀一带见到许多席地而坐的“姐姐仔”，一问才知是菲佣聚会。因为负担不起昂贵的餐厅消费，聚会者常常自己带午餐，边吃边聊，过往行人对此早已习以为常。好心的香港朋友感慨，这些菲佣平时工作辛苦，放假却连一个像样的聚会地点也没有。

上世纪70年代末80年代初香港经济起飞，雇佣外籍家政工成为新潮流。外劳协助家庭处理家务，让家庭主妇得以从照顾小孩和老人的繁重杂务中抽身，有机会进入薪资更高的劳动力市场，可以说，菲佣的引入极大释放了本地妇女的劳动力。到目前，香港已发展起相当完备的雇佣制度，以保障外劳待遇。比如中介机构由政府发放牌照，为每一位受聘的菲佣建档，规定最低工资等。内地的跨国家政业尚未起步，假如今后真的成事，我想比起1.3万元月薪这样的噱头，更重要的是劳动法规方面的配套跟进。我看到2012年《南方周末》曾报道，上海有雇主突然降低家里菲佣的月薪。外来家政工地位脆弱，待遇遭遇如何，受许多复杂因素的影响，出台相关政策必须审慎。

除了劳动权利需要保障，如何让菲佣能够融入本地家庭及文化也是一大问题。我想最需要克服的，是社会上对菲佣存在的诸多刻板印象。比如家里请个菲佣有利孩子学英文。事实上香港很少有家庭让菲佣教小朋友英文，学英文需到正规学校。再说了，给一份工资，干家政工和英语老师两份活，是不是不太合适？

以上这个细节，我是从台湾学者蓝佩嘉写的《跨国灰姑娘》这本书里读到的，这本书大陆有简体字版。我印象深刻的是书中写到的“灰姑娘变身”故事。有位菲佣平日在外穿时髦性感的女装，回到家则换上朴素的管家服，用这样的转换，为“寄人篱下”的生活寻找自我支配的感觉。我想，这一类与我们现实生活非常不同的经验，非常需要得到了解，并延展到别处。就算菲佣尚未正式进入内地，我们身边的农民工、乡下来的小保姆，他们的人生故事，城市人又了解多少呢？

老哥稳。

菲佣好啊，作佣人免费送英语还可以干

大部分的菲佣比国内的大部分大妈好太多太多太多太多了~~~~楼主别偷换概念把思维转换到香港去，人家的英文环境、收入、教育是咱们的山寨乱象能比拟的吗？