菲律宾劳工部（DOLE）近日发布通告，针对即将到来的5月1日劳动节，明确了员工工资支付标准，并提醒雇主依法履行薪资义务。



此次规定由劳工部长比恩维尼多·拉瓜斯马（Bienvenido Laguasma）签署，并通过2025年第04号劳工咨询公告正式公布。根据总统小费迪南德·马科斯此前发布的第727号公告，劳动节被定为全国法定假日，届时大部分机构及课程将暂停运作。按照劳工部的指引，如果劳动节当天员工未出勤，但前一日有上班或享受带薪休假，雇主仍需支付其100%的基本工资。劳工部进一步强调，若法定假日前一日为公司休息日，员工在休息日前一天正常出勤或带薪休假，同样享有假日工资权益。

对于劳动节当天仍值班的员工，其首8小时的工资应按基本薪资的两倍计算（即基本工资x200%）。若在假日当天加班工作，加班部分还需在双倍工资基础上，额外支付30%的小时工资（公式为：小时工资x200%x130%x加班小时数）。此外，如果劳动节碰巧落在员工的休息日且员工选择出勤，则应在双倍工资基础上，再增加30%的加班费（计算方式为基本工资x200%x130%）。如在此基础上加班，则需再依照小时工资的进一步叠加标准（基本工资x小时工资x200%x130%x130%x加班小时数）支付。

明确了员工工资支付标准