据Upworthy报导，尽管零售业普遍以低薪、高流动率著称，但Costco却是一个明显的例外。

近日，有一位名叫Doreau的女子在X平台上晒出自己举着Costco员工证的自拍，并配文写道：“经过3个月努力，我正式被录用了。”

这简单的分享意外引发外界对Costco雇佣政策的热烈讨论，贴文迅速获得数十万次点赞、转发和评论。

然而，并非所有人都认可她的喜悦。部分网友质疑，Costco的工作有什么值得炫耀的？这不就是一份普通的零售业工作？

甚至还有人留言调侃：谁会花3个月去争取一份Costco的工作？

但了解Costco内部情况的人，则很快反驳了这些言论。

“他们一定不知道Costco的员工流动率，这次她真的捡到宝了。我认识一位在门口检查收据的员工，他的时薪是$25美元。我朋友在Costco工作了20年，现在年收入6位数，401（k）退休账户已接近$100万美元。他的工作无压力，还有大量带薪假期，生活和工作完美平衡。”

网友们的这些回应揭示了Costco与传统零售行业的显著差异——稳定的高薪资、完善的福利体系以及极低的员工流动率。

根据哈佛商业评论（Harvard Business Review）的数据，Costco的员工流动率仅为8%，远低于零售业平均60%的水平。

此外，根据 Ethics Unwrapped 的案例研究，Costco的薪资通常比沃尔玛（Walmart）和Target高出约40%，并提供更全面的健康与退休福利。这不仅提高了员工的忠诚度，也为公司节省了大量的员工招募与培训成本，形成了良性循环。

Costco联合创始人Jim Sinegal曾在 2009 年表示：“当你雇用优秀的人才，并提供良好的工作环境、薪资和职业发展机会，好的事情自然会发生。”

即使他在2012年退休，这一理念仍被公司延续。

根据《Investopedia》的数据，Costco的平均时薪超过$30美元，比全国零售业平均高出$5.5美元，最低时薪为$19.50美元，展现了对员工福利的长期承诺。

现任Costco的首席执行官（CEO）Ron Vachris就是公司内部晋升文化的最佳代表。

他在青少年时期以叉车操作员（forklift driver）的身份进入Costco，现年58岁就已成为公司的最高管理者。

尽管他的晋升经历较为特殊，但这也证明了Costco不仅是一份短期工作，而是一个可以长远发展的职业平台。这家广受顾客喜爱的公司不仅鼓励员工将自身事业与企业发展结合，也慷慨为他们提供成长的空间。

真是被感动的痛哭流涕……

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太生气了，无法HOLD啦 >_<......

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