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2025年春节，中国人工智能大模型DeepSeek在全球引发轰动。DeepSeek的崛起也让相关领域的人才在这个春招季炙手可热。 有企业开出百万年薪！ 据南方日报报道，在2月的深圳市南山区新春大型招聘活动中，人工智能行业展位人流如织，如鹏城实验室、优必选、肯綮科技等展位前，求职者排起长龙。有企业招聘“DeepSeek高级专员”岗位，更有企业抛出百万年薪招募AI相关岗位人才。 通过观察招聘要求，记者发现企业对高端人才需求上涨，尤其是博士、硕士上涨显著，且专业细分更精准。如国家超级计算深圳中心招聘助理研究员/副研究员/研究员、中国稀土集团创新科技有限公司招聘稀土催化及粉体材料方向的高级研发人员、先健科技（深圳）有限公司招聘高级研发工程师等。 据悉，现场共招聘194个博士岗位，平均月薪高达35000元，主要集中在算法研究、技术研发等高端岗位。 AIGC软件A股上市公司万兴科技释放100+高端岗位，以百万年薪向高端精英人才发出召集令，寻找可共创未来的产品、技术、营销、设计人才，其中产研专家年薪为35-100W，营销与设计专家年薪为30-80W。 急缺，高薪！ 人工智能算法工程师需求增多 正在筹备中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”上，将有800多家企业释放出超过2万个招聘岗位，人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新职业的需求明显增多，而且纷纷开出高薪。 浙江省杭州市人才管理服务中心工作人员表示，包含人工智能算法智能相关的岗位，800多家企业里面有1/5的企业都会有这样的岗位需求，2万多个岗位大概有1/10，也就是2000个以上的岗位都是面向人工智能相关的算法工程师。 连日来，人工智能公司深度求索DeepSeek为持续升温的人工智能技术掀起浪潮，旺盛的需求使相关专业人才变得炙手可热，人工智能领域正呈现数百万级的人才缺口。 在苏州，一家大模型对话式人工智能平台型企业，在春节假期后第一天就完成了DeepSeek的部署，两天之内上线多家车厂的系统，提升车载智能座舱的人机对话体验。同样，这家企业也面临人工智能人才的巨大缺口。他们目前拥有900人左右的团队，其中近七成的研发人员，这样的人员配比依旧满足不了客户需求。 AI跨界发展，增加人才需求的多样性 据中青报此前报道，在暨南大学数字创新与公共传播研究中心研究员赵罗希看来，新技术不仅改变了传统行业格局，更为创新思维提供了广阔的舞台，职业多样性的增加更是有目共睹。 “人工智能训练师、大数据工程技术人员等新职业都得到了人力资源和社会保障部的认可，这为求职者提供了更多的选择和发展方向。” 不过，近年来，新技术尤其是AI的发展，“对就业机会创造更多还是替代更多”的话题也被广泛讨论。 赵罗希认为，新技术在带来机遇的同时也伴随着挑战，如对部分传统行业的就业挤压等，“这需要个体上更积极的学习心态、社会上更科学的终身学习体系、制度上更完善的就业和保障体系，但只要我们秉持积极心态，采取积极措施，这些问题都是可以解决的”。
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