菲律宾劳动部长比恩维尼多·拉圭斯马（Bienvenido Laguesma）表示：“无论是否可行，值得指出的是，在菲律宾超过100万个企业中，95%以上是微型和小型企业。”他补充道，劳动部并不反对工资增长，而是提供技术性建议，帮助评估这一工资增长对就业和经济的可能影响。


拉圭斯马强调，劳动部通过与国家经济和发展局以及贸易和工业部合作，提供关于工资增长可能对就业水平、通货膨胀率和国内生产总值等方面的影响的分析。


根据菲律宾统计局的数据，截至2023年，菲律宾共有1,246,373家企业，其中99.63%为中小微企业，约为1,241,733家，只有0.37%为大型企业，即4,640家。微型企业占所有企业的90.43%（约1,127,058家），紧随其后的是小型企业，占8.82%（约109,912家），中型企业占0.38%（约4,763家）。


中小微企业为菲律宾创造了635,1466个就业岗位，占全国总就业人数的66.97%。其中，微型企业贡献最大，占总就业的33.95%，其次是小型企业（26.26%）和中型企业（6.77%）。拉圭斯马表示，若工资增长法案成为法律，劳动部作为执行机构将会遵守并实施该法案。他说：“国会才是负责通过或提出法律的机构。如果有法律，我们将会执行。”


此外，菲律宾总统马科斯在周五的一次采访中表示，提议的工资增长需要进一步研究，担心这一提议可能会对中小微企业产生负面影响。在此前的星期四，菲律宾众议院劳动和就业委员会通过了一项替代法案，要求所有私营部门的工人实行每日P200的普遍工资增长。


根据该法案，所有私营企业，无论大小和行业，都必须在法案生效后实施200比索的日工资增长。此外，法案还禁止雇主通过之前的工资调整来抵消这一增长，除非在集体谈判协议中明确规定。

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