日本面对少子化压力，人才短缺，有家资讯科技（IT）业者为了抢人，祭出最高200万日圆的入社奖金，以吸引人才。

新闻报导，东京IT公司Optim，招聘职缺众多，包括IT工程师、会计人员、销售规划人员等。今年底前，直接透过该公司的征才网站应聘，并录取为一般职员的人，可获得入社奖金。

Optim大学应届毕业生的奖金，最高为50万日圆，而收入达800万日圆或以上者，可分期领取最多200万日圆的奖金。奖金发放条件包括，从受聘日到奖金支付日，出勤率须达至少八成等。




企业透过征才机构聘人，所须支付的介绍费，为新进员工年薪的好几成。倘若介绍费给得太低，人才可能会流向其他公司。这会推高企业的聘雇成本。一些IT业者因此选择提供100万日圆以上的奖金，以直接聘人，不过高达200万日圆的奖金，相当罕见。

Optim人力资源主管说，考虑到征才活动的成本日增，我们的入社奖金不算太贵。

日本当局估计，IT人才需求提高、与人口减少之下，该国明年将短缺36万名IT专业人员。

出勤率须达至少八成等