日本爱知县一宫市从7月1日开始推出“育孙假”政策，允许职员在孙子、孙女出生时可以带薪休假，希望透过祖父母的参与，减轻年轻一辈的育儿负担。

新闻报导，一宫市在2019年的生育率为1.39，2020年的生育率则为1.36，都比日本全国平均值高出0.03%。不过，经历疫情后有所下滑，在2023年的生育率为1.15，比日本2023年总和生育率1.20低了0.05%。

为了提振生育率，一宫市长中野正康在商讨相关对策时表示，“应该立刻采取行动”，考虑到退休年龄逐年延后，预料未来60岁以上职员人数将会增加，因此决定提出“育孙假”政策。




“育孙假”制度在日本由企业开始做起，保险公司第一生命株式会社在2006年率先推出，当时称作“孙子女诞生休假”。地方政府方面，则是宫城县在2023年1月首先实施，福岛县郡山市、神奈川县、冈山市、三重县桑名市等也陆续加入。

日本经济新闻报导，冈山市除了可以在产妇生产前后、祖父母享有3天带薪假期之外，还允许在孙辈3岁之前，申请6个月的无薪假。冈山市政府表示，过去员工退休的其中一个原因就是要帮忙带孙子，透过导入育孙假，除了协助育儿之外，也希望能留下优秀员工。

一宫市的制度把原本带薪休假照顾产妇的对象从丈夫扩大到祖父母辈。其中“分娩护理”可享有最多2天休假，期限从产妇入院到生产后2周内。“分娩养育”则有最多5天休假，期限从预产期8周前到生产后1年内。两项结合，最多可享7天带薪休假。不仅适用于正职员工，也适用于退休后回聘人员以及约聘员工。

人口约32万人的福岛县郡山市自从去年实施该制度以来，14个月期间有52人申请“育孙假”。人口约38万人的一宫市则推估，每年料将有75人申请。

日本爱知县一宫市从7月1日开始推出“育孙假”政策，允许职员在孙子、孙女出生时可以带薪休假，希望透过祖父母的参与，减轻年轻一辈的育儿负担。

新闻报导，一宫市在2019年的生育率为1.39，2020年的生育率则为1.36，都比日本全国平均值高出0.03%。不过，经历疫情后有所下滑，在2023年的生育率为1.15，比日本2023年总和生育率1.20低了0.05%。

为了提振生育率，一宫市长中野正康在商讨相关对策时表示，“应该立刻采取行动”，考虑到退休年龄逐年延后，预料未来60岁以上职员人数将会增加，因此决定提出“育孙假”政策。




“育孙假”制度在日本由企业开始做起，保险公司第一生命株式会社在2006年率先推出，当时称作“孙子女诞生休假”。地方政府方面，则是宫城县在2023年1月首先实施，福岛县郡山市、神奈川县、冈山市、三重县桑名市等也陆续加入。

日本经济新闻报导，冈山市除了可以在产妇生产前后、祖父母享有3天带薪假期之外，还允许在孙辈3岁之前，申请6个月的无薪假。冈山市政府表示，过去员工退休的其中一个原因就是要帮忙带孙子，透过导入育孙假，除了协助育儿之外，也希望能留下优秀员工。

一宫市的制度把原本带薪休假照顾产妇的对象从丈夫扩大到祖父母辈。其中“分娩护理”可享有最多2天休假，期限从产妇入院到生产后2周内。“分娩养育”则有最多5天休假，期限从预产期8周前到生产后1年内。两项结合，最多可享7天带薪休假。不仅适用于正职员工，也适用于退休后回聘人员以及约聘员工。

人口约32万人的福岛县郡山市自从去年实施该制度以来，14个月期间有52人申请“育孙假”。人口约38万人的一宫市则推估，每年料将有75人申请。