6月16日，德勤公布了《全球2024年Z世代和千禧一代调研报告——泰国视角》，该报告反映了Z世代和泰国千禧一代对经济、社会和环境的看法。


德勤的调研报告涵盖了来自全球44个国家的22,841人，旨在追踪Z世代和千禧一代的观念和态度的变化。本次调查共有301名泰国人参与，其中包括201名Z世代和100名泰国千禧一代。调查结果反映了两代泰国人对经济、社会和环境的深入看法，并将数据与世界各地同代人的平均水平进行了比较。


关于心理健康和主要问题，调查显示，Z世代最关心的三个问题是生活成本（37%）、失业（36%）以及收入和财富不平等（21%）。而千禧一代最关心的三个问题是生活成本（37%）、收入和财富不平等（26%）以及政治不稳定/全球冲突（24%）。42%的Z世代和60%的千禧一代表示，他们今天的整体心态感觉良好到非常好，这两个群体的压力较2023年减少。Z世代表示，几乎一直感到焦虑的比例从51%下降到40%，而千禧一代则从39%下降到38%。造成压力的原因包括未来开支、日常开支和工作。


泰国人民心理健康受到的经济和社会因素影响。Z世代和泰国千禧一代对未来12个月的经济和金融状况改善的预期较2023年有所下降。Z世代对整体经济的预期从27%下降至15%，千禧一代对自身财务状况的预期从26%下降至22%；Z世代对自身财务状况的预期从37%下降至19%，千禧一代从38%降至33%；Z世代对整体经济/政治形势的预期从27%下降至15%，千禧一代从24%下降至23%。


调查发现，42%的Z世代和45%的千禧一代相信商业组织能够对社会产生积极的影响，低于全球平均水平的49%和47%。泰国年轻人认为商业部门应在减少社会不平等方面发挥作用，为员工创造机会，提供平等、透明的奖励制度，并确保新技术不会加剧社会不平等。


环境因素方面，当被问及对气候变化的感受时，泰国的Z世代和千禧一代分别有81%和92%的人表示担心，高于全球平均水平的62%和59%。90%的Z世代和91%的千禧一代认为政府和企业应在气候变化问题上发挥更多作用，92%的Z世代和93%的千禧一代愿意花更多钱使用环保产品，如避免购买快时尚产品、减少旅行、严格素食主义，以及使用电动汽车等。


在工作方面，泰国新一代的职业目标高于世界平均水平。96%的Z世代和99%的千禧一代认为有工作目标对工作满意度和幸福感很重要，高于全球平均水平的86%和89%。91%的Z世代和93%的千禧一代表示有目的性的工作更重要。此外，55%的Z世代和60%的千禧一代表示目前的工作给了他们一种使命感，55%的Z世代和57%的千禧一代拒绝接受违背其道德和信仰的任务。


总体而言，泰国的Z世代和千禧一代一致认为雇主关心员工，这一比例高于世界平均水平。70%的Z世代和74%的千禧一代表示他们的雇主重视员工的心理健康，77%的Z世代和76%的千禧一代表示他们愿意与员工公开交谈，73%的Z世代和68%的千禧一代表示他们的雇主知道在有压力的时候应该如何进行交谈和沟通，这一比例高于世界平均水平的52%和59%。

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