在 Saroca 的 LeadHERship 计划第八节中，我们探讨了成为女性和其他少数群体的盟友的意义。



在一门致力于提升和理解女性领导力的课程中，作为 Saroca 的 LeadHERship 计划的一部分，盟友关系的话题是可以理解且不可避免的。  

在第八节中（之前的文章可以在GI Friday、Trafficology和Gambling Insider网站中找到），Saroca 联合创始人 Emily Leeb向我们介绍了无意识偏见的概念、成为盟友的意义以及我们可以采取哪些积极措施来支持游戏行业内的女性和其他少数群体。  

无意识的偏见

Leeb 首先带领我们进行了一项关于无意识偏见的练习。简而言之，这意味着我们闭上眼睛，演练一个场景——早上起床，上车，去医生办公室，在咖啡店遇到一对夫妇共进午餐。在这个场景中，Leeb 避免使用描述相关人员的性别、种族或其他特征的词语。相反，我们的无意识偏见填补了空白。  

公交车司机和医生的种族和性别是什么？咖啡店里的情侣是年轻的、年老的、同性恋的还是异性恋的？回顾这些场景，找出你潜意识中的偏见，可以有力地反映出你在某种程度上对世界的理解，并为你提供开始挑战世界所需的工具。

成为盟友

那么，既然我们所有人都存在偏见，我们如何才能更好地与女性和其他少数群体结盟，特别是在游戏行业？

很快，人们就聊到了几个话题。其中一个话题是性别歧视言论，这些言论可能听起来像是关心或担忧——比如男人关心母亲的工作量和个人生活，却不关心父亲。你会问男人这些问题吗？或者这种无意识的偏见正在抬头？

另一个话题是女性的性别歧视。女性经常被挑拨离间，相互对抗，而不是相互合作。理解并解构这一点，知道多名女性可以分享聚光灯，对于挑战女性内心的厌女症很重要，同时也允许游戏行业高管职位更加多元化。  

我学到了什么？

为了成为盟友，女性需要用自己的声音来强调针对少数群体的偏见，即使这些对话很棘手。有些人可能没有意识到她们所说的话来自偏见——这使得指出这一点变得更加重要。

此外，成为其他女性的导师对于解决女性歧视问题和实现行业多元化都至关重要。为其他女性提供在行业中成名所需的推动力对于实现游戏市场的多元化至关重要，也是可以积极采取的切实解决方案。

打卡了~