1
Procedure for termination due to just causes：解聘程序

(1)首先以书面的形式递交给员工报告，详细说明终止用工原因，同时下达指令，给员工机会在指定的合理期限之内对其违规行为进行解释。

(2) 递交上述报告之后，雇主可以安排一场听证会，雇员在会上给予机会：

  (a) 对自己的犯规行为进行澄清和解释

  (b) 为自己的辩解提供证据

  (c)反驳资方控告劳方的证据

在听证会中，雇员被给予机会进行自我的辩护，也可自愿有代表或是随行律师对其进行帮助。同时，听证会也可以作为劳资双方友好解决劳资纠纷的一种方式。

注意根据目前刚颁布的高院的法令，听证会并不是强制性的。只要给予雇员机会进行解释就可以，方式可以使提交意见书或是提供其它对自己辩护的证据。

(3) 一旦工人的聘用终止认定为合法，雇主应出示给雇员一封合同终止书面通知，其内容包括：

  (a) 所有对雇员控告的各种情况都有被考虑到

  (b) 有证据证明其解聘雇员是合法的

2
Authorized causes ：劳方法律授权原因

1. Installation of labor saving device 安装节省成本的设备

2. Redundancy 裁员

3. Retrenchment to prevent losses 紧缩开支以减少进一步的损失

4. Closure due to serious business losses 严重业务失败公司倒闭

5. Disease 疾病

法律授权原因员工解聘

(1)在合同解除至少是30天之前，以书面通知的形式告知员工用工合同终止。目的是事先告知员工工作的失去，这样他尽早有机会去寻找其它工作。

(2) 同时在合同解除至少是30天之前，给当地劳工部提供一份员工合同解除报告，劳工部审阅后可以：

  a. 认定解聘是否合法

  b. 介入调节或劳资双方的斡旋

(3) 裁员时给予员工分离费用，但是如果是雇主遭受重大商业财政损失，可以不提供分离费。

如果雇主不遵循这些程序，即使雇主有充分的理由可以解除用工，雇主仍然可能要付赔偿，如果是资方的原因赔偿为五万披索，如果是劳方的原因赔偿是三万披索。

3
Conclusion ：结论

避规劳工法的关键在于做一个好雇主----至少要给予工人最基本的福利待遇，提供员工法律要求的标准的工作环境，允许工人合理的行驶他们作为工人的合法权益，特别是他们自己组建团体的权利，在于劳方交涉的过程中，做到公平公正。作为老板，不能一直都靠考虑自己的商业利益，同时也需考虑劳资关系当中的人性化因素。

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Procedure for termination due to just causes：解聘程序

(1)首先以书面的形式递交给员工报告，详细说明终止用工原因，同时下达指令，给员工机会在指定的合理期限之内对其违规行为进行解释。

(2) 递交上述报告之后，雇主可以安排一场听证会，雇员在会上给予机会：

  (a) 对自己的犯规行为进行澄清和解释

  (b) 为自己的辩解提供证据

  (c)反驳资方控告劳方的证据

在听证会中，雇员被给予机会进行自我的辩护，也可自愿有代表或是随行律师对其进行帮助。同时，听证会也可以作为劳资双方友好解决劳资纠纷的一种方式。

注意根据目前刚颁布的高院的法令，听证会并不是强制性的。只要给予雇员机会进行解释就可以，方式可以使提交意见书或是提供其它对自己辩护的证据。

(3) 一旦工人的聘用终止认定为合法，雇主应出示给雇员一封合同终止书面通知，其内容包括：

  (a) 所有对雇员控告的各种情况都有被考虑到

  (b) 有证据证明其解聘雇员是合法的

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Authorized causes ：劳方法律授权原因

1. Installation of labor saving device 安装节省成本的设备

2. Redundancy 裁员

3. Retrenchment to prevent losses 紧缩开支以减少进一步的损失

4. Closure due to serious business losses 严重业务失败公司倒闭

5. Disease 疾病

法律授权原因员工解聘

(1)在合同解除至少是30天之前，以书面通知的形式告知员工用工合同终止。目的是事先告知员工工作的失去，这样他尽早有机会去寻找其它工作。

(2) 同时在合同解除至少是30天之前，给当地劳工部提供一份员工合同解除报告，劳工部审阅后可以：

  a. 认定解聘是否合法

  b. 介入调节或劳资双方的斡旋

(3) 裁员时给予员工分离费用，但是如果是雇主遭受重大商业财政损失，可以不提供分离费。

如果雇主不遵循这些程序，即使雇主有充分的理由可以解除用工，雇主仍然可能要付赔偿，如果是资方的原因赔偿为五万披索，如果是劳方的原因赔偿是三万披索。

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Conclusion ：结论

避规劳工法的关键在于做一个好雇主----至少要给予工人最基本的福利待遇，提供员工法律要求的标准的工作环境，允许工人合理的行驶他们作为工人的合法权益，特别是他们自己组建团体的权利，在于劳方交涉的过程中，做到公平公正。作为老板，不能一直都靠考虑自己的商业利益，同时也需考虑劳资关系当中的人性化因素。