菲律宾地处东南亚，首都是马尼拉，是亚洲与太平洋地区的重要枢纽，其战略地理位置可提供便利的贸易和商业连接，使企业能够更轻松地进入亚洲市场。

菲律宾由7500多个岛屿组成，连接该国的三个主要岛屿是吕宋岛、米沙鄢群岛和棉兰老岛，作为国际航运的门户，拥有多个重要港口和航空枢纽，岛际交通水路、航空、网络四通八达，交通和货物运输效率高。由于菲律宾是一个由众多群岛组成的国家，因此它呈现出文化多元化的特点，菲律宾全国各地使用150多种不同的语言，主要语言是英语和菲律宾语。

西班牙的统治期间，天主教信仰被引入该国，取代了当地的宗教和文化传统。如今，菲律宾是一个民主共和国家，人口超过1亿，是地球上人口第12大国，其中一半人口年龄在25岁以下，具有专业资格，英语普及度高，这为跨国企业提供了便利。菲律宾的劳动力相对廉价，这对国际企业极具吸引力，能够让企业降低生产成本和提高竞争力。



工资支付形式和周期

雇主需要按照约定的支付周期向雇员支付工资。通常，工资支付周期为每两周或每月一次，支付周期应在雇佣关系建立时确定并在雇佣协议中明确规定。工资可以通过多种方式进行支付，包括直接存款、支票或现金支付等。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主通常会要求雇员提供有效的银行账户信息，以便进行工资存款。

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。

工时和加班法

菲律宾的最高工时和加班法规定由菲律宾劳动部制定和管理，雇主在菲律宾招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。全职员工的标准工作周是从周一到周五，工作时间一般为每天8小时或每周40小时。

根据菲律宾劳动法，员工在加班时通常可以获得额外的加班工资。一般来说，雇主不能要求雇员加班，除非有某些豁免情况并支付补偿。雇主必须在合同中注明雇员同意加班。加班费是额外报酬，在正常工作日、特殊非工作假期、常规假期、休息日或晚上10点至早上6点工作期间超过8小时的加班费率会有所不同，以下是具体说明：

普通工作日加班：加班工资增加比例为25%（加班工资 = 时薪*加班时长*125%）

规定休息日加班：加班工资增加比例为30%（加班工资 = 时薪*加班时长*130%）

安排休息日加班，同时又是特殊的非工作假期的情况：加班工资增加比例为95%（加班工资 = 时薪*加班时长*130%*150%）

法定节假日加班：加班工资增加比例为160%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%）

默认休息日加班：加班工资增加比例为160%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%）

法定节假日加班，该节假日同时也是员工安排的休息日，工作时间为晚上10点至早上6点的情况：加班工资比例增加为186%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%*110%）

员工注意事项

在菲律宾，雇主在试用期之外不得随意终止合同，并且必须出于正当理由终止合同。雇主只能在合理的情况下解雇雇员。合理解雇通常涉及以下情况：公司合并、重组、业务调整、状况不佳、关闭经营，员工严重违反公司规章制度、职业道德或行为不端（欺诈和犯罪）等。

因正当理由被解雇的雇员无权领取离职金。相反，无理由终止合同则根据雇员在公司工作的年限，雇主需要提前通知和支付相应的经济补偿。

如果雇主不提供通知期限，可能需要支付代替通知期的补偿。解雇过程应遵循公正原则，包括给予雇员机会进行申辩和听证。雇主应确保解雇决定不涉及歧视、报复或违法行为。

根据菲律宾劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：

在公司工作不超过6个月的员工：至少提前1个月通知

在公司工作6个月以上但不超过1年的员工：至少提前2个月通知

在公司工作1年以上的员工：至少提前3个月通知

工资代替通知：雇主也可以选择支付与通知期相等的工资，而不需要实际通知员工。

散费是在员工被解雇、公司倒闭或进行重组时支付给员工的补偿金。在菲律宾，遣散费的计算基于员工在公司工作的年限和基本工资，以下为计算标准：

不足1年的员工：半个月的工资

1年以上但不足2年的员工：1个月的工资

2年以上但不足3年的员工：1.5个月的工资

3年以上但不足4年的员工：2个月的工资

以此类推，每增加一年，增加0.5个月的工资

遣散费的支付应在解雇生效之日起30天内进行。

员工休假



法定节假日

菲律宾每年有18个公共假期，公共假期分为常规公共假期和特殊非工作日假期。菲律宾作为一个以天主教为主的国家，最大的节日通常是在复活节和圣诞节前后。值得注意的是，南部地区穆斯林人口众多，因此也有许多重要的伊斯兰节日。以下是2024年菲律宾认可的公共假期：

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