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    一、简介
    卡发拉制度(Kafala System)是一种用于监控外籍劳工的制度,盛行于阿拉伯半岛。


    在卡发拉制度之下,每个外籍劳工都要有人担保。保人通常是雇主,负责外籍劳工的签证和法律地位,承担合同期内外籍劳工的全部经济责任和法律责任。一般情况下,外籍劳工需要获得保人的同意,才能出入境、更换工作和结束雇佣关系。


    这一制度为雇主欺压雇员创造有利条件而备受批评。


    二、剥削的助力剂


    如果外籍劳工与雇主产生纠纷,即便胜诉也意味着合同结束,这使得外籍劳工必须离境。显然,并不是每个人都能承担失业的风险,尤其是多数外籍劳工从事的是低收入的苦力劳动。因此,这限制了外籍劳工维护合法权益的权利。


    在有的国家,外籍劳工更换工作甚至出境都需要雇主的同意,“我还没找到你的职位的替代者,你不能走,即便我给的待遇很低很难招到人”。所以,外籍劳工无论收入如何,都会面临被欺压的风险。


    三、冲突
    菲律宾就卡发拉制度多次抗议。


    在科威特有25万名菲律宾劳工,而菲律宾劳工遇害事件屡见不鲜。菲律宾政府多次宣布禁止菲律宾人前往科威特工作,来向科威特政府施压,以改善菲律宾劳工的处境。


    2018年,乔安娜遇害两年后,被发现陈尸于一座废弃仓库的冰箱。雇主黎巴嫩人在叙利亚被逮捕,被引渡至科威特执行死刑。


    2019年,26岁的珍妮琳被女雇主殴打致死。她的父亲表示雇主希望用100万美元私了,但他并未接受。最终,雇主被判处死刑。


    2023年,34岁的朱勒比的遗体在沙漠中被发现。她的遗体被烧焦,头部被砸碎,尸检结果显示已怀有身孕。调查结果显示,强奸并杀害她的人是雇主17岁的儿子,最终被判处了15年监禁。


    四、改革
    近年来,阿拉伯半岛逐渐对卡发拉制度进行了改革。虽然相关国家自称是废除了卡发拉制度,但批评者称改革力度不够,并未彻底废除。


    巴林是阿拉伯半岛国家中第一个改革卡发拉制度的国家,在2009年8月将担保人由雇主变更为巴林劳工局。自此,外籍劳工只需提前三个月告知现任雇主,就可以自由地更换雇主。


    2022年世界杯的举办让卡塔尔备受关注,卡塔尔宣布外籍劳工可以自由更换雇主,无需获得现任雇主的同意。

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    zunyity96
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