“中国是个浮躁的社会，谁要是搞技术时间久了，不但没有人尊重你，反倒还瞧不起，认为你有什么毛病，别人不理解的眼神看着你，认为你的生活很失败，没什么其他本事，所以才一直闷头搞技术。”

“程序员本身就是苦力活，这就跟搬麻袋当搬运工似的，你35岁搬100公斤，人家25岁刚来也搬100公斤，你想靠资格比别人拿更多钱恐怕比较难，心理上会比较失落。”

在菲律宾的多年，见过身边太多迷失、浮躁和堕落的IT人。
有人单纯混工资，混加班费的；
有人泡小菲，厮混酒吧的；
…… ……
作为一个曾经的“愤青”和有良知的人力资源从业者，每次遇到心里还是会忍不住对这些菠菜行业的IT人呐喊着：

”沉沦越久，回国之日，就是你们苦痛之时！”

最近看了很多关于《程序员职业规划》，《再谈国内程序员做不到三十五岁！》之类的文章，作者结合多年的IT行业人力资源从业经验，对于目前软件工程师的职业发展出路做了以下总结。 希望能指导已经迷失或者即将迷失的“你们”，让你们知道路在何方。

据我目前了解的情况来看，国内软件工程师的发展，大致可以分为五类：

1.技术+技术（深入阶段）
A:技术（2年以上编程经验）+技术（软件测试，或系统分析师，或系统架构师）

  B:有软件开发的工作经验，再加软件测试，比刚开始就进入软件测试行业的人要更具竞争优势。软件测试工作经验越多越好，可以干到退休，不用担心年龄问题。

C:如果选择“系统分析师，系统架构师”，则首先要打好扎实的“理论基础”（可以通过考证书,比如参加软考），以保证自己“后劲力十足”，这样等有了4，5年 的工作经验后，才有可能能冲上这个高端领域。平时工作中要不断的锻炼自己的“发散思维”，培养善于发现业务需求的“眼光”。

2.技术+管理 ：
比如 项目经理。

像雷军说的那样：“程序员象木工一样，熟能生巧。程序员必须写足够代码量（8万行以上）的程序，才会有感觉，这是一个苦力活，没有任何捷径可走。”项目经 理大多是从“优秀”的程序员里挑选出来，想走这条路，平时就要疯狂的编码，迅速累积丰富的编程经验，然后再补充一些管理方面的知识。

3.技术+销售：
比如 技术销售工程师，技术支持工程师。

这类工作要有一定的技术背景（入门级也可以），具备较好的语言表达，沟通能力。工作比较轻松，月薪待遇主要看个人销售业绩等，个人收入差别可能比较大。

4.当培训老师
如果你“乐于分享”工作经验，传授知识，或者觉得自己年龄比较大，精力不够充沛，且往上升又比较困难的话，可以选择去培训机构当老师，就目前而言，当老师工作轻松，待遇也不错。

5.创业
程序员创业除了需要有商业头脑外，更需要具有较高的“胆商”（人有5商，包括智商情商），即有没有胆量去做别人不敢做的事情（抓住商机）。

在二战期间，新兵的平均战场寿命是5天。
兄弟连还是什么电影的台词：“新兵的命不值钱”

IT界中，也总是有一场没有硝烟的战争的，不是吗？

技术变化很快，如果在菲律宾不思进取的话，虽然暂时拿着高工资，但是迟早会被淘汰