发现这边要国内小白的公司越来越多（就是从未接触过bc的国内人员），根据自己一年半的人事从业经验判断，这不是很符合正规bc公司的用人逻辑。做招聘，遇到了形形色色的人，我想借此浅谈一下在招聘过程中，求职者应该怎么辨识公司的好与坏真与假。


        先说说bc这个行业的敏感性吧，毕竟在国内还是违法范畴内的。所以很多网络bc都放到了国外，规避了风险同时也带动了国人出国劳务的增加。一开始接触bc，是通过国内的一个招聘网站，来这边之后，才逐渐了解到bc在东南亚国家有很多，目前只有菲律宾是把bc作为国家的一个支柱性产业进行支持。也就是说，在菲从事bc是合法的，但是问题是，如果你是中国国籍，那么即使在菲律宾合法的运行bc你也是属于违法的，所以才会有很多人不断的提醒我们注意隐私安全，毕竟回国谁也不想落地***。       对于国内没有接触过bc这个行业的小白童鞋们，考虑出国工作前，要先跟自己的家人做好工作，因为一个人到国外以后会遇到什么突发状况我们都无法预知，所以还是要提前让家人知道你的计划和行踪。但是家人要做好保密工作，不能到处宣扬，万一被别有用心的人举报，那可就惨了。
       小白童鞋们求职的话，个人建议是手机装个VPN，翻墙浏览东南亚华人的招聘网站，像某网，博牛社区，伯招聘，华人生活网这些，大家都可以提前看下，然后找个觉得待遇不错的添加联系方式进行咨询。可能是因为我本身在菲，所以不主张大家冒险去一个bc不被允许的国家，建议提前在网上浏览下资料。
       招聘过程中听到求职者述说各种各样的被坑经历，也是令人唏嘘。要说套路，在菲律宾恐怕除了推广，就是这里的人事了，在这边开台子的开公司的简直多如牛毛，好坏参半，碰上好公司，求职的时候人事都是一清二楚的讲给你，碰上坏公司，人事就是拿好待遇骗也要把你骗过去。为了指标，为了业绩不被辞退，所以也是良心都不要的招聘。
       那在求职的时候，具体都要问什么呢？
       首先你要准备一份简历，简历里面的真实姓名可以用虚拟名字代替，一切准备好之后，为了不浪费大家的时间，先问对方要份公司所有岗位的招聘简章。觉得ok,就发送简历过去，不ok，pass
       简历发过去之后，询问公司有无押金，如果对方说无，继续，说有，pass
       这里讲下押金，为什么说有押金的公司不建议去呢，正规或者待遇不错的公司不靠押金这种锁链去锁住员工，而是人性化的管理以及合理的薪酬让员工心甘情愿的留下来为公司创造价值。一切为员工考虑，始终把员工关怀做到第一位的公司，才能最大化的留住人才，走的长远，无论是bc还是其他类型的公司。
       对方如果看了你的简历说你只适合推广岗位，如果你也有意向去干小推推，可以接着聊，如果不是，pass，因为在这个环节最容易出现卖人赚返佣的中介和人事同行，情况大概分为以下几种：
1.以帮你介绍你要求的岗位的好朋友的公司招聘为由，中介骗取你的中介费再拿公司的返佣（正儿八经给人介绍工作的中介和人事同行除外，这里不接受杠精。）等于两头吃。然后你做不到合同里面的时间离职，坑的公司就会让这些费用全部由你一个人承担。
2.聪明又黑心的人事看了你的简历觉得不合适也不会直接告诉你，而是问好能收你返佣高的公司把你卖过去，中间操作你根本不知情，等你坐着飞机落地，发现去的公司并不是招你的人事说的那样，那么你就是被卖了。这个时候如果你还没有上交护照，对公司待遇不满意可直接提出离职。至于这个公司给你办理的签证和机票费用这些，根据你自己的情况决定是否赔付。
3.明确告知你帮你找工作的人事，会收取介绍的公司的返佣，但是你离职不会让你承担费用，可以让其帮忙询问，但是一定要跟即将去的公司确认好，如果离职这个返佣是否不用自己承担。
       没有押金又刚好符合岗位要求，对方会问你一些简单的问题了解你的大概情况，资历合适，会安排面试。
       这个时候你需要知道你去的是哪家公司，叫什么，几楼。
       住宿的地方是否和公司在一起，如果是的话，不建议去。如果不是，问清楚在哪里，距离上班的地方有多远。住宿环境看一下，问下几人间。
       公司有无牌照，是否挂靠，入职的员工给办理什么签证，费用是谁承担所要求职的岗位待遇问清楚。
       关于离职赔付的问题也要问清楚，正常情况下，赔付的项目包括，公司花钱给你办理的旅游签安排的酒店住宿以及机票和工签，入职做满三个月是不需要赔付swp临时工签的,满半年就无需赔付费用了。9g工签除外。离职收取临时工签费用的公司一定要在拿到护照的时候检查护照里面是否有除了旅游签以外的临时工签纸质证明，如果没有，那就是没有办理临时工签。
       面试之前要问清楚，公司是否包签证包机票安排保关，机票是全包还是只包国际。无论是全包还是只包国际段，只要之前确认的一切ok，这个就是没有问题的。还有的自己办签证和订机票安排保关的，这个入职以后一般公司都会予以报销。
       该问的都问完了，就是面试环节，面试多注意面试态度和面试官的问答细节，正规公司一般都是面试两轮，人事部初试筛选，部门主管复试。部门主管复试一般都是用QQ，面试通过，然后就是公司行政部门安排新人的入职手续。
       到这里，基本上自己心里有有谱了关于公司的好坏。
附加几点：
有的公司有押金，但是很少，公司规模大运转正常，可以适当对比下薪资待遇决定是否选择。
关于休假，建议选择休假多点的公司，因为月休2或者月休4，真的挺累的。
9g工签有1年的和2年的，具体根据自己所在公司的办理情况，一般情况下，满一年就不用赔付9g了。

9G工签是什么？