{:3_46:}招聘组长 : 管理类本科以上，人力资源管理专业毕业尤佳； 年以上招聘工作经验者优先。 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力，薪资：面议 9休4
{:3_46:}培训储备主管： 男女不限，年龄不超过 35 岁，普通话标准，个人形象、气质佳 2、 本科以上学历，人力资源管理、教育相关专业优先 3、 3 年以上培训工作经历，对企业培训管理有一定的了解和实践经验积累 4、 熟练掌握办公技能 PPT、EXCEL、WORD，XMIND 等软件 5、 较强的逻辑思维能力、组织协调能力、沟通能力、表达能力及写作能力 6、 有培训经验，线上、线下舞台经验，行业培训相关经验者优先 7、 需提供个人单独开发课程（非个人介绍等基础类）作品，薪资：面议 9休4
{:3_46:}高级 HRBP：5年及以上人力资源工作经验，有独立负责单模块 HR 项目成功落地经验优先考虑 2、熟悉 2 个及以上人力资源管理模块，包括但不限于人力资源规划、培训、薪酬、绩效、人才/组织发展等，熟悉业务 团队运营模式 3、业绩大区\团队 HRBP 经验不低于 1 年，薪资；面议 9休4
{:3_46:}薪酬绩效组长：1、本科以上学历，人力资源、经济、工商管理等相关专业，一年以上绩效管理工作经验 2、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程 3、人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件，有人力资源或企业管理工作方面的培训经历 4、熟悉制度、方案的制定、编写，有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力有良好的职业操守，细致、 耐心、谨慎、踏实、稳重，薪资：面议 9休4
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