在美国如果想要升职的话其实听着还是比较大的，相比于国内职场来说美国职场升职也是要自己努力争取的。

我在这边的岗位有两个升职通道，一个是通过内部晋升考试另一个是通过外部公开考试，

每到升职季，周围年轻的同事就会开始疯狂准备，个个摩拳擦掌，而且还会通过各个渠道来打探消息，

不过即便如此，职场上依然还是富有人情味儿的。

在升职通道的选择方面，很多员工都比较喜欢通过内部晋升考试，因为如果通过外部公开考试的话那么还是需要自己来进行笔试的，

但是如果通过内部晋升考试的话仅仅需要面试，所以每年报考内部竞争考试的人非常的多。

另外也有很多的员工通过晋升职位来更换部门，比如通过内部晋升考试之后你会列到名单里面，

然后你可以选择回原来的部门工作，也可以和其他部门进行协调来进行申报他们部门。

上面说到如果你想要晋升职的话那么是需要自己上司认可的，

我的上司 Sam是一位美国白人，年纪已经差不多60岁了，总是带着一副金丝框眼镜，

形象看起来非常的博学，非常的有绅士范，而且他曾经在美国空军服役。

他可以说集中了退役军人的所有优缺点，比如他性格非常的豪爽而且非常的正直，并且刚正不阿，非常的公平公正，

所以如果打算升职，从他身上玩弄一些“人情世故”的话其实是不大可能的，想要升职的话还是要靠自己的真本事。

另外他的缺点其实也非常的多，比如他脾气比较大而且做事情有时候会比较的情绪化，

当然了很多情况下都是为了工作，不过即使这样我也很难接受，

虽然从工作的角度来说他一丝不苟的精神让我敬佩，但有时候他的做事工作方法可能让我感到一些压力。

虽然他在升职方面会对自己的员工下属公正评判，但不意味着没有人情味，

记得有一次我们部门的一个员工因为个人出错而被其他部门发难，然后Sam就知道之后竟然公开道歉，说一些都是自己的错，

那个部门看到Sam这样的反应之后也不好再多说什么，原来在美国职场上也有偏袒“护犊子”的事情。

后来的职业生涯里我经过对比才发现， Sam是少有的实干派，

因为后来相处一些上司基本上很少愿意去做项目或者解答员工相关的专业问题，大多都是不懂专业知识，

可Sam仿佛对这些却能够乐此不疲，他有时候能够对一个问题分析大半天，有时候会去检查数据中的细微问题，而且特别的坐得住，

身边的一些同事问他问题的时候他也会帮忙解答，甚至在面对难题的时候他还会主动来一句：让我来吧。

说起当时我升职的时候也参加了内部晋升考试，考的其实也相当的顺利，并且是Sam经办和通知我的，

当时我自然是非常的高兴，而且记得那次升职之后，我的同事们为我们几个升职的他举办了小型的party，办公室摆满了pizza和各种饮料来为我们庆祝。

也正是那一次我突然变得百感交集，因为如果放在国内的话看到别人升职但自己没有升职，虽然表面上也会庆祝，但内心里也会有很多不平衡。

所以是什么其实他们能够真正的祝福身边的员工呢？是什么让办公室里充满人情味儿？我想想应该是价值看法的问题。

国内职场的话大多数朋友对前途期望很高，所以往往在幸福快乐方面表现的比较低，

但是在美国职场做事的没有高低或者贵贱，工作起来心态也非常的敬业，更不会因为自己职位低而消极对待，

人们也不用一直和他人比较，反而更想从工作中活出自我。

自己的沙发自己躺