菲律宾雇主联合会周二建议劳工部简化公司或雇主申请最低日薪调幅豁免权的程序及文件。

根据以往经验，菲律宾雇主联合会总裁 Sergio Ortiz - Luis 表示，小企业主不会申请豁免，因为它只能持续一年，而且过程及要求极为繁琐。

他说道：“雇主必须证明公司处于危机之中。虽然有一些人能够做到这一点，但很多小企业必须额外雇佣会计或律师来帮忙准备相关材料。也有一部分人干脆直接选择不遵守最新的最低日薪公告。政府应该简化相关要求和程序。与此同时，针对大公司的要求更多，其中包括出示财务报表，这导致很多人直接选择不考虑或不申请。”

菲劳工部此前表示，10人及以下的微型企业以及受疫情或灾难影响的大企业都可以申请最低日薪调幅的豁免权。

  菲律宾雇主联合会周二建议劳工部简化公司或雇主申请最低日薪调幅豁免权的程序及文件。

根据以往经验，菲律宾雇主联合会总裁 Sergio Ortiz - Luis 表示，小企业主不会申请豁免，因为它只能持续一年，而且过程及要求极为繁琐。

他说道：“雇主必须证明公司处于危机之中。虽然有一些人能够做到这一点，但很多小企业必须额外雇佣会计或律师来帮忙准备相关材料。也有一部分人干脆直接选择不遵守最新的最低日薪公告。政府应该简化相关要求和程序。与此同时，针对大公司的要求更多，其中包括出示财务报表，这导致很多人直接选择不考虑或不申请。”

菲劳工部此前表示，10人及以下的微型企业以及受疫情或灾难影响的大企业都可以申请最低日薪调幅的豁免权。